Cuatro ratios de pago de unidades individuales de oro

Seguro de pensión: el empleador paga el 20% y los individuos pagan el 8%. Seguro médico: el empleador paga el 10% y el individuo contribuye con el 2% + 3 yuanes por seguro de enfermedad crítica. Seguro de desempleo: el empleador paga el 1% y los individuos pagan; 0,2%; fondo de previsión de vivienda: el empleador paga. La tasa de pago es del 12% y la tasa de pago individual es del 12%.

1. ¿Cuál es la ratio de cotización a la seguridad social entre empresas y particulares?

1. Seguro de pensión: La unidad paga el 20% y el individuo paga el 8%. Hay dos condiciones para recibir los beneficios del seguro de pensiones: se debe alcanzar la edad legal de jubilación y el período de pago debe ser de 15 años o más.

2. Seguro médico: La unidad paga el 6% y el individuo paga el 2%. Los empleados pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico básico durante 6 meses a partir de la fecha de inscripción y pago de la prima.

3. Seguro de accidentes de trabajo: pagado por el empleador. La tasa de la prima del seguro de accidentes laborales se divide en 8 niveles, que van del 0,6% al 3,6%. La agencia de seguridad social determina la tasa de la prima en función de las características de la industria a la que pertenece la unidad.

4. Seguro de maternidad: pagado por el empleador. La tasa del seguro de maternidad es del 0,3%. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad pero cuyas esposas no están aseguradas también pueden disfrutar de determinadas prestaciones de maternidad cuando dan a luz.

5. Seguro de desempleo: La unidad paga el 0,6% y el individuo paga el 0,4%. El seguro de desempleo debe pagarse durante un año antes de poder disfrutarlo. Generalmente se pagan dos meses en un año y cuatro meses en dos años, pero el período máximo de disfrute no puede exceder de 24 meses.

En segundo lugar, ¿qué debo hacer si mi empleador no paga la seguridad social?

1. Rescindir el contrato de trabajo por considerar que la unidad infringe la ley y exigir el pago de una compensación económica. Según la normativa, si un empleado no paga el seguro social de conformidad con la ley, puede rescindir el contrato de trabajo y exigir el pago de una compensación financiera. Esta es una mejor manera de rescindir el contrato laboral. Si la empresa no paga la seguridad social de conformidad con la ley, incluido el impago o el pago insuficiente, no sólo se puede dar por terminada la relación laboral, sino que también se puede solicitar una compensación económica.

Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

上篇: ¿Es seguro San Cristóbal y Nieves? 下篇: