¿Cuánto tiempo lleva unirse a las cuatro principales empresas de contratación de otoño después de la oferta oficial?
Todos se unieron en octubre del segundo otoño del reclutamiento de 2020. Algunos proyectos te permitirán unirte temprano si estás ocupado. Hay dos tipos de ingreso temprano: un buen equipo calculará tus horas de trabajo. para usted y siga los procedimientos de inscripción. Lo malo es que te piden que hagas un trabajo pequeño. No recomiendo unirse a la empresa temprano. Le sugiero que busque una parte A mejor para verificarla u obtener un certificado, porque no podrá hacer estas cosas después de unirse a la empresa (especialmente la auditoría).
Cuatro talentos muy demandados:
1. Gran capacidad para soportar la presión.
Los Cuatro Grandes tienen una movilidad muy alta por muchas razones, como horas extras, viajes de negocios, alta presión, etc. Es esta alta liquidez la que hace que los Cuatro Grandes contraten a mucha gente cada año (de Por supuesto, los Cuatro Grandes La universidad ha formado un mecanismo de formación muy completo) y reclutará personas tanto en el reclutamiento de otoño como en el de primavera. Así que las cuatro conferencias verán si pueden aguantar la presión.
En pocas palabras, ¡se trata de si puedes manejar la presión de los proyectos, los líderes y los clientes! El proyecto involucra a varias personas. Si su parte no se puede completar, el proyecto no se completará. Al mismo tiempo, también están los requisitos del liderazgo y las expectativas de los clientes. Y esta capacidad de resistir el estrés se reduce a una cosa: cómo completar el trabajo rápida y bien.
2. Gran capacidad de aprendizaje.
Después de ingresar a los Cuatro Grandes, debido a que los clientes con los que entra en contacto pertenecen a diferentes industrias y algunos recién llegados no tienen experiencia en contabilidad o auditoría, debe continuar aprendiendo en este momento y trabajar en proyectos durante su tiempo de trabajo, entonces necesita estudiar rápidamente después del trabajo. Los recién llegados también deben afrontar el examen de CPA, por lo que la capacidad de aprendizaje es muy importante. Los Cuatro Grandes pueden reconocer que usted tiene experiencia en temas no contables y de auditoría, pero su capacidad de aprendizaje debe ser sólida.
3. Sensible a los números.
Ya sea que los Cuatro Grandes realicen auditorías, impuestos o consultoría, su personal debe ser absolutamente sensible a los números. Este tipo de procesamiento de datos se realizará durante todo el proceso de los usuarios del servicio de los Cuatro Grandes. Por eso los cuatro grandes conceden gran importancia al examen de la sensibilidad digital de los candidatos.
Es por eso que los Cuatro Grandes no excluyen a los candidatos con experiencia no especializada, siempre que puedan aprobar el examen escrito y la entrevista, los Cuatro Grandes sienten que pueden hacer un buen trabajo.
Opciones de puntos de bonificación:
Certificados: CPA, ACCA, etc., calificaciones de valores (puntos de bonificación).
Inglés: CET-6 (umbral), IELTS 6.5 y superior y otras pruebas de inglés equivalentes (puntos adicionales).
Escuela: un libro (ítem umbral), retornados (puntos extra).