Cómo manejar la contabilidad de las bonificaciones de los empleados
Cómo manejar la contabilidad de las bonificaciones de los empleados
1. Las bonificaciones otorgadas a los empleados se pueden registrar de la misma manera que los salarios. Los asientos contables son:
1. Al devengar:
Débito: gastos de gestión - bonificaciones
Gastos de ventas - bonificaciones, etc.
Débito: beneficios a los empleados a pagar
2 . Al desembolsar:
Débito: salarios de los empleados a pagar
Crédito: depósitos bancarios
Impuestos a pagar - IRPF, etc.
. 2. La cuenta de salarios por pagar de los empleados se refiere a los diversos salarios pagaderos a los empleados por la empresa de conformidad con las normas pertinentes, de conformidad con "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "beneficios a los empleados", "primas de seguro social", "vivienda". fondo de previsión", "fondos sindicales" ", "fondos de educación de los empleados", "compensación por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios", "otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados" y otros conceptos de compensación de los empleados a pagar se calculará en detalle.
¿Tengo que pagar impuestos sobre las bonificaciones?
Las bonificaciones son ingresos provenientes de sueldos y salarios y se encuentran entre los 11 ingresos personales sujetos a impuestos, por lo que deben pagar impuestos.
De acuerdo con la "República Popular de China**" *Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular de China
Artículo 2 Los siguientes ingresos personales estarán sujetos a ingresos personales impuesto:
(1) Ingresos por sueldos y salarios;
De acuerdo con el "Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China"
Artículo 6 El alcance de los ingresos personales estipulado en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:
(1) Sueldos y salarios Los ingresos se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios. y otros ingresos relacionados con el empleo o el empleo que un individuo obtiene debido a su empleo.
Método de cálculo de salarios y bonificaciones de los empleados:
Ingreso imponible = ingreso mensual - 5000 yuanes (umbral ) - deducciones especiales (tres seguros, un fondo, etc.) - deducciones adicionales especiales - otras deducciones determinadas de conformidad con la ley.
Tipos impositivos aplicables a los salarios y bonificaciones de los empleados:
Ingresos integrales (salarios, ingresos por salarios, ingresos por remuneraciones laborales, ingresos por remuneraciones de autores, ingresos por regalías), se aplican tasas impositivas progresivas excedentes de siete niveles. La tributación se calcula sobre la base de los ingresos imponibles mensuales. La tasa impositiva se divide en niveles según. el salario mensual del individuo y su ingreso imponible. El nivel más alto es 45, el nivel más bajo es 3 y ***7 niveles.
Lo anterior describe cómo manejar las cuentas de bonificación para empleados cuando una empresa emite bonificaciones para empleados. , se puede calcular a través de la cuenta de bonificación pagadera de compensación del empleado y luego realizar el procesamiento financiero de acuerdo con el método anterior. Hay mucho contenido relevante, puede leer más varias veces, si tiene otras preguntas contables en la operación real. ¡Puedes consultar al profesor de preguntas y respuestas online en esta web!