Pedí 8 días de licencia debido a la muerte de mi padre, pero no me aprobaron la licencia forzosa y me despidieron. ¿Es razonable el sistema de licencias de la empresa?
En la vida de todos, tal vez experimentemos muchas cosas y conozcamos a muchas personas. Algunas personas y algunas cosas te enseñarán lentamente a crecer en el camino del crecimiento. , ganancias y pérdidas, buenas y malas, tú mismo lo sabes. Vimos una noticia sobre una persona que solicitó ocho días de licencia después del fallecimiento de su padre, pero no fue aprobada y se vio obligada a tomar la licencia y fue despedida. Creo que el sistema de licencias de una empresa de este tipo no es razonable. 1. La solicitud de licencia del empleado de la empresa debido a la muerte de su padre no fue aprobada y fue despedido por licencia forzada
Ahora vivimos en una era feliz, pero esta era también es una era de rápido desarrollo. La vida de cada uno de nosotros es muy ocupada, especialmente para los jóvenes de hoy. Sus vidas son realmente estresantes y los adultos pueden colapsar en ese momento. Tenemos noticias relevantes de que hay una empresa donde uno de sus empleados quería tomar una licencia porque su padre falleció, sin embargo, si no obtenía la aprobación, lo despedirían si se veía obligado a tomar una licencia. Experimentaremos muchas cosas en la vida. Quizás estas cosas te enseñen a crecer. Como empleado, después de la muerte de tu padre, quieres tomar licencia. Sin embargo, la empresa no te concede ninguna licencia. muy irrazonable. 2. Creo que el enfoque de la empresa es muy irrazonable
Si un empleado de la empresa quiere tomarse un permiso para irse a casa a llorar porque su padre ha fallecido, pero la empresa no aprueba el permiso, lo hará. ser despedido si se le obliga a tomar licencia. Creo que el enfoque de una empresa así es muy irrazonable. Tal vez la empresa no tenga cierta racionalidad para un sistema de este tipo. Todos pueden perder a la persona que más aman en su vida. Cuando pierdes a tu padre, será un estado psicológico muy doloroso. Sin embargo, estás trabajando en la unidad y quieres irte a casa para cuidar tu propia vida. Estaba de luto y no podía conseguir el permiso, lo cual fue un duro golpe para mí. Creo que el enfoque de la empresa es muy irrazonable. No han mostrado sentido común y no tienen ningún cuidado humanista con los empleados que quieren tomar un permiso para volver a casa después de la muerte de sus seres queridos, no pueden ser aprobados. se despiden, serán despedidos. A la empresa no le importa la salud física y mental ni el estado mental de sus empleados, por lo que creo que este sistema no es razonable.
Las leyes nacionales y estatales, las familias tienen reglas familiares y las empresas también tendrán estatutos sociales. Tal vez esta empresa también tenga su propio sistema, pero creo que es muy importante para los empleados que lo deseen. regresar con su familia después de la muerte de sus familiares nadie puede obtener la aprobación para su recolección, lo cual es muy inhumano.