¿Los empleados necesitan contratar seguridad social durante su período de prueba?
1. Según la política nacional de seguridad laboral, los empleadores tienen la obligación de pagar la seguridad social de los empleados desde el primer día de empleo, independientemente de que se encuentren dentro del período de prueba;
2.El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, el período de prueba es también la duración de la relación laboral. Por lo tanto, durante el período de prueba, el empleador también debe pagar las primas del seguro social de los empleados.
Las formas que tienen las empresas de pagar el seguro social de sus empleados son las siguientes:
1. Las empresas deben acudir a la Oficina de Seguridad Social y al Centro del Fondo de Previsión para abrir cuentas de seguridad social y fondos de previsión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Después de abrir una cuenta de seguridad social, obtendrá un certificado de registro de seguridad social. Después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá el número de registro de fondo de previsión de la unidad;
2. La empresa debe agregar nuevos empleados a los cinco seguros de la empresa y a una cuenta de fondo cada mes;
3. La unidad debe declarar la base de pago correcta para cinco seguros y un fondo para los empleados cada mes para garantizar el pago normal de cinco seguros y un fondo. La base de pago de cinco seguros y un fondo se basa en el salario promedio de los empleados del año anterior o el salario del primer mes;
4. Si una empresa, un banco o una agencia de gestión de fondos de previsión/seguridad social firma un acuerdo de pago bancario, los gastos de cinco seguros y un fondo de vivienda se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa en un momento fijo cada mes. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar in situ en efectivo o con cheque a las cinco compañías de seguros y a una agencia de gestión de fondos.
Base jurídica: Artículo 4 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen seguro social. consultoría y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.