¿Cuáles son las empresas SaaS nacionales?
Desde la perspectiva de la verticalidad de la industria, todavía hay tres participantes principales en la industria SAAS nacional: las nuevas empresas, los gigantes de Internet y la transformación del software tradicional. Se enumeran a continuación:
Gigantes de Internet: el lanzamiento de DingTalk por parte de Alibaba es un evento histórico para que los gigantes de Internet ingresen al mercado de servicios a nivel empresarial y el lanzamiento de Enterprise WeChat por parte de Tencent también marca que los gigantes de Internet "gastarán dinero" para; entrar en el mercado de servicios a nivel empresarial. La participación de gigantes afectará a las empresas SAAS que ya han hecho esfuerzos en el campo de la mensajería instantánea y exprimirá el espacio de las empresas de plataformas.
Empresas de nueva creación: entre las empresas de nueva creación de SAAS que figuran actualmente en la Nueva Tercera Junta, las representativas incluyen: Hechuang Technology, Beisen Cloud, Keynote Network y Keruyun. Todos tienen genes de Internet y muchos utilizan modelos SAAS puros estandarizados para ampliar los clientes, comenzar desde áreas segmentadas para establecer bases comerciales y luego buscar la expansión comercial horizontal y vertical.
Transformación de empresas de software tradicionales: Son muchos los casos de empresas de software tradicionales que se transforman en SAAS. Gigantes extranjeros como Oracle y SAP realizan principalmente la transformación a SAAS mediante adquisiciones de empresas nacionales como UFIDA, Kingdee, Jiandao Cloud, etc.
Tres núcleos clave para el desarrollo futuro de HRSaaS:
Integración
HRSaaS integrado y personalizable es la principal prioridad para los futuros recursos humanos que Beisen ha repetido más de una vez. 1000 funciones del sistema por primera vez y se centró en lanzar soluciones Beisen PeopleAnalytics, así como soluciones para fabricación, cadenas minoristas y otras industrias.
La solución PeopleAnalytics lanzada por Beisen demuestra plenamente el valor de los datos que aporta la integración del software, permitiendo que el análisis digital de recursos humanos pase de las estadísticas de informes al análisis de indicadores 2.0.
PaaS de código bajo
La actualización de la plataforma PaaS de código bajo permite a las empresas hacerlo ellas mismas y crear un sistema de gestión que sea más adecuado para ellas. En junio del año pasado, Beisen lanzó el plan abierto de la plataforma PaaS: "Sen Cloud Plan" para alentar a los socios a crear de forma independiente aplicaciones empresariales específicas a través de la plataforma PaaS y acelerar la conexión entre la tecnología y los negocios.
Experiencia de los empleados
En cuanto a aumentar la experiencia de los empleados, es la nueva dirección para el próximo desarrollo de Beisen. Con este fin, Beisen lanzó el concepto de diseño NatureDesign3.0, definiendo el sistema HRSaaS de nueva generación con "eficiencia, placer y calidez". En la actualidad, este conjunto de conceptos de diseño se ha implementado en Beisen New Recruitment Cloud, la nueva versión de iTalent2.0 móvil y otras versiones mejoradas.
El desarrollo de Beisen en los últimos diez años es obvio para todos. Creo que en el futuro, Beisen brindará servicios más sofisticados y profesionales a más empresas en diferentes campos en el campo de HRSaaS.