Si los empleados no quieren pagar la seguridad social, ¿la empresa debe asumir los riesgos y responsabilidades?
Dado que la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Seguros" tienen disposiciones específicas, siempre que la unidad empresarial celebre un contrato laboral con sus empleados, debe pagar la seguridad social de los empleados. Por lo tanto, incluso si los empleados se dan por vencidos voluntariamente y firman el acuerdo correspondiente, dicho acuerdo no es válido y la empresa debe soportar ciertas disputas legales.
Así que, en términos generales, los empleados no tienen derecho a pagar la seguridad social personal. En otras palabras, mientras la empresa quiera pagar la seguridad social de sus empleados, el empleado no tiene derecho a elegir si pagar las prestaciones de la seguridad social. Debido a que los beneficios de la seguridad social a cargo de los empleados se deducen directamente de sus propios salarios, se dice que los salarios que reciben son entregados y pagados por la empresa, por lo que la empresa tiene motivos para deducir los gastos de seguridad social a cargo de los empleados.
Por eso las empresas deben pagar la seguridad social de sus empleados. Si los empleados no pagan la seguridad social personal de los empleados, lo informarán a la Brigada de Inspección del Trabajo. En ese caso, la Brigada de Inspección del Trabajo también ordenará a la empresa el pago de los salarios de seguridad social y las correspondientes prestaciones de seguridad social en estricta conformidad con la fecha de firma del contrato de trabajo. Por lo tanto, para las empresas no vale la pena perder las cotizaciones a la seguridad social de sus empleados. Al pagar la seguridad social estrictamente de acuerdo con las regulaciones, la empresa y los empleados ganarán dinero y todos estarán felices.
La mayoría de las razones pueden ser que algunos empleados sienten que si no pagan la seguridad social, sus salarios serán más altos. Esto es cierto, porque sus propios empleados también deben pagar una determinada proporción de la contribución. Los tres principales seguros comerciales, el seguro de pensiones sociales, el seguro médico y el seguro de desempleo, tienen en conjunto una proporción de pagos de aproximadamente 10 a 11. Si no paga seguridad social personal, significa que se aconseja a los empleados que cobren más, y parte del salario probablemente será de entre 700 y 800 yuanes o de 500 a 600 yuanes. De esta manera, aumentaré mi salario neto.
Sin embargo, no es tan sencillo de entender. Porque no participar en la seguridad social personal significa que sus propios intereses se verán perjudicados hasta cierto punto. Por ejemplo, si necesita jubilarse en el futuro y el período de pago de la seguridad social para su seguro de pensión social acumulado no es suficiente, estos factores harán que no pueda recibir los beneficios normales del seguro de pensión en el futuro. Por lo tanto, el impacto de no pagar la seguridad social será de por vida y no pagar la seguridad social será una gran pérdida para usted.