¿Cómo pueden las empresas evitar riesgos si los empleados no están dispuestos a pagar la seguridad social?
Debido a que los empleados no aceptan pagar el seguro social, es posible que el empleador tenga que soportar altos costos después de una lesión grave relacionada con el trabajo. En esta etapa, la agencia de seguridad social no asume ninguna responsabilidad por los problemas relacionados con el trabajo. lesiones que ocurren antes de que el empleador participe en el seguro. Por lo tanto, los empleadores cuyos empleados viajan con frecuencia y sufren lesiones relacionadas con el trabajo deben considerar la negativa de los empleados a pagar el seguro social como una de las condiciones laborales no calificadas para evitar de manera integral el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Firmar un convenio con los empleados para estipular el estándar de compensación por impago del seguro social.
Tengo que admitir que algunas unidades pagan salarios relativamente bajos a sus empleados si se les exige que paguen el seguro social, sus propias condiciones de vida serán muy problemáticas. En este caso, si el empleador quiere contratar a dicho empleado, sólo puede negociar entre las dos partes. En primer lugar, el empleador paga un seguro comercial para evitar ciertos riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo y luego proporciona cierta compensación social cada año. Al mismo tiempo, el empleado también se compromete a renunciar al derecho a reclamar el pago de las primas de la seguridad social al empleador, o al derecho a reclamar el pago de las primas de la seguridad social en el futuro.
3. Llegar a un acuerdo de tratamiento de accidentes de trabajo con la unidad de origen del empleado con doble relación laboral.
Los empleados despedidos de empresas estatales y empresas colectivas que pagan seguro social por ellos no pueden utilizar el seguro de accidentes laborales pagado por la unidad original para evitar riesgos porque se lesionan con el nuevo empleador. Para este fin, el nuevo empleador debe comunicarse con el empleador original del empleado para llegar a una intención de traslado, o el empleador original debe declarar la lesión relacionada con el trabajo después del accidente, y el nuevo empleador debe asumir la responsabilidad de compensación estipulada en el "Relacionado con el trabajo". Reglamento del Seguro de Accidentes".
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 61 Las agencias de recaudación de primas del seguro social recaudarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, e informarán periódicamente a los empleadores y a los individuos sobre su estado de pago.
Artículo 62 Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que debe pagar conforme a la reglamentación, el monto que debe pagar se determinará con base en el 110% del monto pagado por la unidad en último lugar. mes después de que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, las agencias de recaudación de primas del seguro social realizarán los pagos de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.