Reglas de implementación de la compensación por lesiones laborales de la provincia de Sichuan

1. Los trabajadores lesionados en el trabajo reciben tratamiento y rehabilitación y disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. Si los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas. Los gastos que no cumplan con la reglamentación no se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo, excepto los gastos médicos de emergencia y rescate.

2. Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a nivel cuatro deberán conservar sus relaciones laborales y personales, renunciar a sus trabajos y disfrutar de los beneficios pertinentes de acuerdo con las regulaciones nacionales. En lo que respecta a los beneficios del seguro de accidentes de trabajo para los empleados con lesiones de trabajo de nivel uno a cuatro que no hayan participado en el seguro de accidentes de trabajo, previo acuerdo entre el trabajador lesionado o su representante legal y el empleador, las autoridades laborales y de personal La relación puede terminarse y el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en una sola suma. El pago único de las prestaciones del seguro por accidentes de trabajo se basa en el salario anual promedio de todos los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia durante el año anterior al que ocurrió la lesión laboral y se calcula de acuerdo con las siguientes normas: dieciséis veces para la discapacidad de primer nivel y catorce veces para la discapacidad de segundo nivel, la discapacidad de tercer nivel es doce veces y la discapacidad de cuarto nivel es diez veces. Los salarios y beneficios, gastos médicos, gastos de enfermería, subsidio de alimentos durante la hospitalización y gastos de transporte necesarios antes de que los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a cuatro reciban beneficios únicos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán de acuerdo con las regulaciones.

3. Los empleados con lesiones laborales del Nivel 5 al Nivel 10 que mantengan relaciones laborales y personales disfrutarán de los beneficios pertinentes de acuerdo con la normativa nacional. Si un empleado con lesiones laborales de nivel 5 o 6 propone personalmente terminar o terminar la relación laboral, y si un empleado con lesiones laborales de nivel 7 a 10 tiene su contrato laboral o laboral vencido o rescinde el contrato laboral o laboral, o si propone rescindir el contrato laboral o de empleo, y participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo deberá Para pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad por única vez si el empleador no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo por única vez y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Los beneficios del seguro de accidentes de trabajo dejarán de disfrutarse a partir de la fecha de rescisión o terminación de la relación laboral y personal. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por el gobierno popular provincial.

4. Cuando los empleados con lesiones laborales de nivel 5 o 6 propongan personalmente terminar o terminar la relación laboral y personal con el empleador, y cuando los empleados con lesiones laborales de nivel 7 a 10 propongan personalmente rescindir el contrato de trabajo o empleo con el empleador, el período legal ha transcurrido Si la edad de jubilación es superior a cinco años (inclusive), el subsidio de empleo por invalidez será pagado en su totalidad por el empleador si la edad de jubilación legal; es inferior a cinco años, el subsidio de empleo por discapacidad se pagará en orden descendente por cada año adicional de edad, las normas específicas están estipuladas por el Gobierno Popular Provincial. Si un empleador viola la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China y otras leyes y regulaciones y un empleado lesionado propone rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad completo y único.

5. Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales. La pensión para los familiares dependientes de un empleado que fallece en el trabajo sin estar afiliado al seguro de accidentes laborales puede ser pagada en una sola suma por el empleador previo acuerdo entre los familiares dependientes o sus representantes legales y el empleador. Las normas específicas para el pago único de pensiones para familiares dependientes serán estipuladas por el Gobierno Popular Provincial.

6. Si hay un cambio en el nivel de discapacidad, a partir del mes siguiente a la conclusión del reexamen de capacidad laboral, la lesión relacionada con el trabajo se volverá a evaluar con base en el nivel de discapacidad redeterminado. y según el salario del empleado en el momento de la lesión, el seguro proporciona beneficios regulares, pero el beneficio único por discapacidad no se volverá a emitir.

7. Durante la duración de la relación laboral, si un empleado con lesiones laborales de nivel uno a nivel cuatro paga voluntariamente la prima del seguro de pensión básica para empleados basada en el subsidio por discapacidad, el empleador y el individuo lo harán. hazlo. Si el subsidio por invalidez es inferior a la base de pago mínima del seguro de pensión para el período actual, se aplicará la base de pago mínima del seguro de pensión.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses.

Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Si los trabajadores lesionados que no pueden valerse por sí mismos necesitan atención durante el período de suspensión de labores y salario, la unidad donde laboran será responsable.

Artículo 34 Si a un empleado lesionado en el trabajo se le ha evaluado un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita cuidados diarios, la tarifa diaria de enfermería se pagará mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. .

Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente el 50, 40 o 30 del salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior.

Artículo 35 Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, renunciará a su puesto de trabajo y gozará de los siguientes beneficios :

(1 ) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad. El estándar es: la discapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la de segundo nivel. el nivel de incapacidad es de 25 meses de salario personal, el de incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y el de incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal;

(2) Se pagan subsidios por incapacidad. mensualmente del fondo del seguro de accidentes de trabajo, y los estándares son: incapacidad de primer nivel es el salario personal de 90, la incapacidad de segundo nivel es el 85% de mi salario, la incapacidad de tercer nivel es el 80% de mi salario, y la invalidez de cuarto nivel es el 75% de mi salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, el subsidio de invalidez se suspenderá de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.