¿Pueden los empleados de empresas estatales optar por no pagar la seguridad social?

Generalmente, las empresas exigen que los empleados escriban una solicitud para renunciar voluntariamente a las contribuciones a la seguridad social, por lo que no es necesario comprarla. Sin embargo, es ilegal no pagar el seguro social, por lo que al redactar este acuerdo de impago conviene prestar atención al mismo. Cualquier consecuencia que se derive del mismo correrá a cargo del empleado. Incluso si el empleado niega que demandará a la empresa en el futuro, el empleado soportará las consecuencias y la empresa no será responsable de ninguna compensación.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 56 Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad al dar a luz (2) Disfrutan de licencia de cirugía de planificación familiar; ) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.