¿Es ilegal no recibir el doble de pago por trabajar horas extras los fines de semana?
Es ilegal que no se le pague el doble por trabajar horas extras los fines de semana.
1. El tiempo libre compensatorio por trabajo de horas extras los fines de semana se puede utilizar como pago de horas extras, pero si no se concede el tiempo libre compensatorio, la empresa deberá pagar el 200% del salario del empleado. En otras palabras, los empleados que normalmente trabajan horas extras los fines de semana pueden tomarse un tiempo libre en lugar del pago de horas extras. El trabajo de horas extraordinarias durante el fin de semana tiene derecho a un día libre por día y, según la normativa, se puede dar prioridad a las horas extraordinarias. Si las horas extraordinarias no se pueden ampliar, se pagará el doble del salario. Las leyes pertinentes estipulan que si los trabajadores tienen previsto trabajar en días de descanso, se les puede conceder licencia compensatoria. Si no es posible concertarlos, se les pagarán horas extras a una tasa no inferior al 200% del salario.
2. Cuáles son las sanciones para las empresas que violen las leyes laborales:
1. Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la administración laboral el departamento dará una advertencia y ordenará correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.
2. Si el empleador viola las disposiciones de la legislación laboral y extiende la jornada laboral de los empleados, el departamento administrativo laboral dará una advertencia. Orden de hacer rectificaciones y podrá imponer multa.
3. Si cualquiera de las siguientes circunstancias vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios, compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones.
(1) Retener salarios a los trabajadores o retrasarlos sin motivo;
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3); Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.
4. Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral no cumplen con las regulaciones nacionales o los trabajadores no cuentan con los suministros e instalaciones de protección laboral necesarios, el departamento administrativo laboral ordenará correcciones y podrá imponer multas. etc.
3. Cuáles son las normas de compensación por despido según la legislación laboral:
1. Para terminar la relación laboral mediante negociación, el empleador y el trabajador determinarán el monto de la compensación mediante negociación. .
2. Si el contrato de trabajo se extingue sin culpa, el empleador deberá pagar una compensación económica además de un mes adicional de salario.
3. En caso de despidos económicos, el empleador deberá pagar a los trabajadores una indemnización económica.
4. Si el empleador termina el contrato de trabajo ilegalmente, se pagará en concepto de indemnización el doble de la compensación económica.
IV.Cómo indemnizar por la terminación ilegal de un contrato de trabajo:
Si un empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, estará sujeto a el doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de la Ley del Trabajo. Pagar compensaciones a los trabajadores.
La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo.
Si el plazo es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, se computará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario; .
Salario se refiere al salario medio de un empleado en los 12 meses anteriores a la extinción o rescisión del contrato laboral.
Plazo para el pago de la compensación económica: De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador debe pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta ley, ésta se pagará cuando el Se completa la entrega de trabajo. El cálculo de la compensación económica se basa en medio mes dentro de medio año y un mes después de medio año.
Base Legal
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 44
Bajo las siguientes circunstancias 1. El empleador deberá pagar salarios a los trabajadores que sean superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender las horas de trabajo, el pago no será inferior al 1% del salarios. El ciento cincuenta por ciento de los salarios;
(2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no pueden acordarse días compensatorios, se pagarán salarios y remuneraciones no menores al doscientos por ciento de los salarios. pagado;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y su nivel salarial de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.