Estándares para que las empresas con financiación extranjera paguen la seguridad social de sus trabajadores

El estándar mínimo de seguridad social pagado por una empresa por sus empleados no será inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior; el máximo no será superior; El 300% del salario medio mensual de los empleados de la ciudad en el año anterior. Tasa de pago de la seguridad social: las unidades de seguro de pensiones pagan el 16%, las unidades de seguro médico pagan el 10%, las unidades de seguro de desempleo pagan el 2% + 3 yuanes, y las unidades de seguro de desempleo pagan el 0,2%; El seguro lo paga únicamente el empleador.

Objetividad jurídica:

Artículo 33 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará los gastos relacionados con el trabajo. primas de seguro de lesiones. Los empleados no pagarán primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El artículo 34 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que el Estado determina tasas de primas diferenciales para diferentes industrias en función del grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias, y determina las tasas de primas para cada industria en función de el uso de los fondos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la incidencia de las lesiones relacionadas con el trabajo. Las tasas diferenciales industriales y las tasas intraindustriales las formula el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado y se promulgan y aplican después de la aprobación del Consejo de Estado. La agencia de seguro social determina la tasa de pago del empleador basándose en el uso que hace el empleador del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo y el grado de prima de la industria.