Parámetros de cálculo del seguro social urbano

(1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, se utilizará como pago el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior. base;

(2) Empleados Si el ingreso salarial es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, se considerará el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. base de pago;

(3) Si el salario del empleado está entre 300% y 60%, Informar verazmente. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

La seguridad social determinará el número base periódicamente cada año (en marzo o julio, en otro lugar), y declarará un nuevo número base en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales. Relación de pago del seguro abc distribución proporcional pago base salarial alcance aplicable unidad total ayuda mutua individual cuenta personal seguro de pensión pensión básica + pensión complementaria local 11% 8% 11% 8% el salario mensual total de los empleados es la base de pago, que no podrá ser superior a el año anterior el 300% del salario medio mensual de los empleados, el cual no podrá ser inferior al salario medio mensual de los empleados del año anterior. (El salario mensual promedio de los empleados en 2010 se calculó en 4.595 yuanes) La pensión básica para los empleados registrados en Shenzhen se basa en el salario mensual total de los empleados y no será superior al 300% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. año, el salario mínimo estándar no es inferior al salario mínimo mensual de la ciudad, que es 65.438 yuanes + 0,500 yuanes, 9%, 7% y 2% del seguro médico integral (incluida la atención médica complementaria local + la atención médica reproductiva) para empleados menores de 45 años, el 5% de la base de pago se incluye en la cuenta personal, para los de 45 años y más, el 5,6% de la base de pago se incluye en la cuenta personal y el resto se ingresa en la base; fondo de seguro médico basado en el salario mensual total de los empleados, pero no superior al 300% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, no menos del 60% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, y si es mayor o menor, se utilizará como base 300% o 60% respectivamente. Ver notas: Atención médica hospitalaria (incluida la atención médica complementaria local y la atención médica reproductiva) 1% 0,8% 0,2% 6 yuanes se destinan al fondo general comunitario para pacientes ambulatorios y 1 yuan se utiliza como fondo de ajuste. El resto se destina al fondo común para enfermedades críticas, con el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo de la ciudad como base de pago. Tratamiento médico para trabajadores migrantes: 12 yuanes, 8 yuanes/persona - 4 yuanes por mes, pago único de la prima del seguro médico 18, 12% 12% × 02 meses × 18, seguro de desempleo 1% × número de personas en la unidad × 40% (a cargo de la unidad) para el año El salario mensual promedio de los empleados de la ciudad es el número base, y las industrias 1 a 3 pagan de acuerdo con el estándar flotante real. La base de pago se basará en el salario mensual total de los empleados, pero no será inferior al salario mínimo prescrito. Para obtener información sobre el seguro de vivienda, consulte "Fondo de Previsión de Vivienda" para obtener más detalles. Cuando se transfieren las tarifas excedentes, el salario promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior × (30 % + años excedentes × 1 %) × años excedentes para los empleados de nivel profundo.