¿Cuáles son las direcciones de desarrollo profesional para los suboficiales?

La respuesta número 360 de Xiaoshan Xiaohu.

Xiaohu cree que la dirección del desarrollo profesional de los suboficiales en el futuro debería ser principalmente en dos direcciones: un futuro durante el servicio y una seguridad después de la jubilación. 1. El período de servicio es prometedor.

Durante el período de servicio, se debe movilizar mejor el entusiasmo de los suboficiales y se debe poner en juego el papel de los suboficiales como líder y cola de los soldados.

1. Se asciende a suboficiales destacados.

En el futuro, los militares implementarán la profesionalización, y lo primero que se llevará la peor parte es la profesionalización de los oficiales militares. Además de nombrar directamente a oficiales destacados entre los estudiantes graduados de la academia militar, la selección de oficiales destacados también debería ampliar los canales para promover a suboficiales destacados.

Por ejemplo, la edad de ascenso para los suboficiales destacados se flexibiliza una vez que los oficiales se profesionalizan, la edad de ascenso para los suboficiales destacados se puede reducir a 30 años y el rango militar se reduce. otorgado a teniente (segundo teniente después de graduarse de una academia militar profesional). Por supuesto, el currículum y la capacidad del suboficial deben ser excelentes.

2. Profesionalización adecuada de los suboficiales.

Aliente y atraiga a suboficiales destacados para que sirvan durante mucho tiempo. No se convierta simplemente en sargento. Después de 12 años de servicio, puede ser transferido a otro trabajo (todos saben cómo es el reasentamiento). ).

Los sargentos pueden ampliar su rango de 4 a 6 años. Los sargentos mayores de 4.ª clase, los sargentos de 3.ª clase y los sargentos de 2.ª clase también tienen sus rangos ampliados. En lugar de ser promovidos cuando tengan edad suficiente, deberían ser seleccionados para el ascenso. Hay de 2 a 3 oportunidades de promoción.

3. El sistema de sargento jefe (suboficial oficial de estado mayor, suboficial oficial, suboficial asistente, comandante de pelotón en funciones, comandante de compañía en funciones, etc.).

Dirigido principalmente a suboficiales de primera línea, brindando a los suboficiales más derechos de capacitación, dando pleno juego a la iniciativa de los suboficiales y una buena integración con los soldados.

Creo que los sargentos de Estado Mayor, los comandantes interinos de compañía y los sargentos de brigada, batallón y compañía con títulos universitarios no son menos capaces de entrenar que los líderes de pelotón de oficiales.

4.. Capacidades profesionales y técnicas.

Sobre la base de conservar la columna vertebral técnica actual de suboficiales superiores, se puede abrir a suboficiales con capacidades de gestión.

Al mismo tiempo, mejoraremos los beneficios de bienestar de los suboficiales superiores, estableceremos un trato preferencial y retendremos talentos reales para que los utilicen las tropas.

5. Los suboficiales destacados son trasladados a puestos civiles.

Para algunos puestos debido a restricciones de personal, se pueden establecer puestos civiles mientras el salario se mantiene sin cambios, el grupo de suboficiales destacados se puede retener al máximo para que los talentos destacados puedan ser utilizados. los militares.

2. La jubilación está garantizada.

1. Fomentar más servicio militar, y aquellos que han servido en el ejército durante 20 años podrán elegir sus propias carreras.

En el futuro, la política de transición para los oficiales puede ser más estricta. Como suboficiales, deberíamos ser más prácticos. Los sargentos de tercer nivel que hayan completado su reanudación del servicio y hayan cumplido 20 años de servicio militar pueden elegir su propia carrera.

2. Disponer las disposiciones para el retiro y reasentamiento de los suboficiales.

La actual política de colocación de 12 años obliga a menudo a los suboficiales a retirarse cuando tienen poco más de 30 años y están en su mejor momento. Esto es un desperdicio de talento.

A partir de la profesionalización de los suboficiales, los sargentos que han servido durante 16 años o más pueden ser colocados en un trabajo o recibir entre el 50 y el 60% de su paga de jubilación. Y así sucesivamente hasta llegar a la edad de jubilación.

3. Impulsar el sistema de recontratación o recontratación de destacados formadores de suboficiales.

Los suboficiales técnicos destacados pueden ser recontratados o recontratados después de su jubilación. Y resolverles las correspondientes dificultades de la vida.

4. Generosas prestaciones sociales.

Para hacer de los soldados un grupo verdaderamente respetado, además de las contribuciones de los propios soldados, los buenos salarios también son la mejor recompensa por sus esfuerzos.

Especialmente los problemas matrimoniales y amorosos de los suboficiales mayores. Si tienes un salario generoso y una buena conducta como soldado, ¿te preocupa que no haya chicas que te sigan? (Es mejor que le entreguen un uniforme de suboficial)

El papel de los suboficiales en el ejército es muy importante. Muchas cosas que se implementan al final las completan los suboficiales. Los oficiales y muchos suboficiales también son líderes de escuadrón y uno de los miembros del personal más importantes del ejército. El papel de madre y soldado es realmente muy importante. Por ejemplo, en el ejército estadounidense, muchas de las personas que organizan el entrenamiento y completan misiones de combate son suboficiales. En los últimos años, también hemos introducido el sistema de sargento jefe, lo que debería ser una gran afirmación de la importancia de los suboficiales. Respecto al desarrollo profesional de los suboficiales, hablemos de algunas opiniones personales:

1. Se promociona a soldados excelentes.

El término exacto para esto es que cuando los soldados destacados solicitan la admisión, los requisitos son relativamente altos. Por ejemplo, deben ser miembros del partido, haber sido líderes de escuadrón durante más de un año, haber recibido 1 premio al mérito de segunda clase. más o 2 premios al mérito de tercera categoría, y no debe tener más de 25 años, educación secundaria o superior, etc. Además, el número de plazas es relativamente pequeño. En el pasado, puede que solo haya una persona en un grupo, y solo hay dos o tres personas en la brigada, y no hay muchas personas que puedan cumplir con las condiciones.

2. Desempeñarse en puestos directivos. De hecho, este tipo de suboficiales pueden verse restringidos cuando se desarrollan hasta cierto punto. Por ejemplo, los líderes de escuadrón a nivel de base generalmente trabajan como suboficiales de tercer mandato (básicamente hay pocos cuartos). -Término de suboficiales en posiciones de combate. Por supuesto, este también es un camino de desarrollo, que requiere excelentes cualidades militares y fuertes capacidades organizativas y de gestión.

3. Adquirir habilidades profesionales. Si eres bueno en puestos profesionales y técnicos, deberías poder llegar más lejos. Como esos reyes militares, todos ustedes son maestros en un campo determinado. Por ejemplo, en mi unidad anterior, había un viejo líder de escuadrón llamado Zhao, el. Sólo uno en la división. Un sargento mayor de primera clase, todos lo llamamos el "Doctor Milagro de la Armadura de Hierro". Cuando un tanque pasó junto a él, pudo oír lo que estaba mal.

Recuerdo una vez que una organización de nivel superior organizó una competencia. Un líder de alto nivel le hizo una pregunta de prueba, diciendo que el tanque tenía tres fallas y le pidió que las solucionara después de revisarlas por un tiempo. Le dijo directamente al líder que el tanque tenía solo dos fallas, el líder se rió, de hecho era un médico milagroso, en realidad solo había dos fallas.

Pero no es fácil convertirse en este tipo de personas. Este tipo de personas son los tesoros de todo el ejército. Si otras unidades tienen problemas relacionados, tienen que pedirles orientación, e incluso los fabricantes. contratarlos para hacer el trabajo. No solo necesitan tener una base teórica, sino también una rica experiencia práctica, sin mencionar ser los mejores entre los suboficiales, incluso muchos cuadros deberían saludarlos.

4. Convertir al personal civil. El Reglamento de Personal Civil también deja claro que el personal civil puede convertirse de personal militar en servicio activo. El personal militar en servicio activo incluye oficiales y suboficiales. Sin embargo, la política para que los suboficiales se conviertan en personal civil. aún no se ha introducido y aún debería estar en la etapa de demostración. De hecho, debería ser bueno que los suboficiales cambien a trabajos civiles. Los suboficiales conocen mejor a las tropas y les tienen más afecto que el personal civil reclutado en la sociedad. el salario del personal civil no se reducirá mucho. De hecho, es una salida bastante buena.

Si tiene otras preguntas sobre unirse al ejército, postularse para academias militares y el desarrollo posterior, síganos o deje un mensaje. Huihui ha estado trabajando a nivel de base y en el ejército durante muchos años, y. espera compartir su experiencia y brindar ayuda a todos.

La primera característica de la profesionalización de los suboficiales es:

Los suboficiales no se preocupan por el salario, ni por coger dinero y marcharse más tarde a cambiar de trabajo. ¡O retirarse del ejército!

Formar una familia tú solo no es un sueño, ¡es una realidad!

¡El primer paso en la profesionalización de los suboficiales es implementar el salario y beneficios de los soldados y convertirlos en personas admiradas por la sociedad!

Los suboficiales pueden jubilarse por completo en las últimas etapas de profesionalización y ya no tienen que preocuparse por la falta de seguridad en las etapas posteriores.

Con la profesionalización de los suboficiales, estos ya no tienen que preocuparse por retirarse del servicio activo después de servir unos años. Si tienes talento, puedes quedarte y servir.

En resumen, ¡las carreteras y las políticas detrás serán cada vez mejores!

El suboficial no es un funcionario, por lo que no se puede decir que sea una posición embarazosa.

Porque hay que saber que debe haber gestión y gestión en todas partes. Como hay oficiales, son gerentes. Los suboficiales tienen la base de combate más grande. puestos, pero tú Si quieres 100% de gestión, ¡ya no eres un suboficial sino un oficial!

Si eres suboficial, ¡primero debes tener claro tu puesto!

El líder de escuadrón de la empresa de reclutamiento dijo que la disciplina es un círculo con libertad dentro de él. Si comprende este significado, también comprenderá la relación entre administrar y ser administrado, así que no se preocupe por qué es un viejo suboficial pero debe ser controlado por oficiales que son más jóvenes que usted y tienen menos personal militar. Experiencia Porque este es un sistema. Si no hay gestión, se puede decir que el grupo de suboficiales causará caos en el mundo.

¡Nadie obedece a nadie y nadie quiere controlar a nadie!

No digas que puedes encargarte tú mismo, ¡es todo una tontería!

¡Cualquiera que haya sido soldado debería saber esto!

¡Los suboficiales son soldados, y los soldados están para luchar!

Ahora hay soldados alistados ordinarios, hay talentos técnicos reclutados directamente como suboficiales, hay estudiantes universitarios que se alistan en el ejército y hay estudiantes universitarios soldados graduados, ¡hay muchas categorías!

Recientemente, el personal de suboficiales y el sargento mayor son temas candentes, ¡pero la naturaleza profesional no se ha definido directamente y aún no se ha implementado!

Pero ahora, independientemente de si son soldados ordinarios o suboficiales, las condiciones para la transferencia de trabajo y el reasentamiento de los estudiantes universitarios deben estar en el ejército durante 12 años. Este no es el tercer mandato que no es. Oficial comisionado en la definición. ¡El tiempo de servicio de los estudiantes universitarios es también el tiempo en el ejército!

En la etapa posterior, puedes encontrar un trabajo cuando cambies de carrera, o puedes optar por jubilarte y tomar dinero para irte.

Si quieres trabajar en el ejército por un Durante mucho tiempo, los talentos técnicos se irán a largo plazo, como radares, misiles, mantenimiento de aeronaves, etc.

Por ejemplo, un conductor solo puede trabajar durante cuatro mandatos

Si. Planea trabajar durante mucho tiempo, ¡estudia rápido! !

¡Sienta las bases para una posterior profesionalización!

Si tu capacidad de aprendizaje es súper fuerte, tu desarrollo profesional como suboficial sigue siendo muy prometedor, sin embargo, si tu capacidad de aprendizaje no es suficiente y solo tienes un físico fuerte, tu desarrollo no será muy bueno; bien.

1. Los suboficiales son una posición clave para generar efectividad en el combate militar, y también son la garantía de que tropas fuertes puedan mejorar la efectividad en el combate. Sin embargo, desde la perspectiva del desarrollo profesional de los suboficiales, si no tienes suficiente capacidad de aprendizaje, a medida que envejeces, la tendencia de desarrollo del ejército te eliminará lentamente y eventualmente elegirás regresar a tu lugar.

2. Los suboficiales en puestos técnicos necesitan más capacidad de aprendizaje. No hay nada que decir al respecto. Si conoce al ejército, sabrá que el puesto de suboficial, especialmente la fuerza de cohetes, la marina y otros servicios, es realmente una "gran vaca" en un campo determinado.

3. Si en un campo determinado puedes lograr que los líderes del ejército te den el visto bueno, tendrás éxito. ¡Un soldado que dirigí ocupó el primer lugar en todas las competencias de mortero de toda la división y ahora ha sido contratado como sargento de cuarto nivel! Desde el punto de vista actual, siempre que él esté dispuesto, ¡no hay problema en cambiarlo por cinco fases!

¡Por lo tanto, la dirección del desarrollo profesional de un suboficial todavía depende del individuo! Si no eres bueno aprendiendo, ¡no pienses demasiado!

1. Los suboficiales de nuestro ejército se dividen en dos categorías: suboficiales de mando y suboficiales técnicos.

(1) Mandar a los suboficiales: particularmente importante durante la guerra, son comandantes de primera línea, no importa lo que decida la alta dirección, son ellos quienes lo implementan. Líderes de primera línea, capacitación y hacer cosas. Hay que tomar la iniciativa en hacerse cargo del trabajo, viajes de negocios, etc. Sin embargo, el desarrollo es muy limitado. Generalmente, el viaje casi termina cuando se alcanza el rango de sargento.

(2) Suboficiales técnicos. Cuanto mayor es el oficial técnico, más valioso es. Después de todo, la rica experiencia es muy importante. Este tipo de suboficiales son en realidad "alzas del tesoro" en todos los niveles, por lo que la mayoría de ellos pueden servir a suboficiales superiores.

Creo que mucha gente quiere convertirse en la segunda categoría de suboficiales. En esta ronda de reformas se está allanando el camino hacia la profesionalización de los suboficiales. El "Reglamento sobre la evaluación de las habilidades vocacionales de los soldados activos" recientemente revisado de este año incluye a todos los suboficiales mayores dentro del alcance de la evaluación de habilidades profesionales. El nivel de habilidades de los suboficiales estará directamente relacionado con la selección y la promoción, lo que significa que. cada suboficial tiene la oportunidad de ser ascendido de suboficial subalterno a suboficial superior canal de desarrollo.

2. El puesto de suboficial es muy importante, como se desprende de los títulos "nombrados" por los líderes de todos los niveles: el líder y general, la madre del ejército, la columna vertebral de el ejercito,etc.

Se suele decir que el estatus determina el estatus. El papel irreemplazable de los suboficiales debe ir acompañado de su estatus. Incluyendo, entre otros, salario, seguridad social, opciones de colocación, servicio a largo plazo, etc., y la mejora de estos aspectos es la consideración de referencia más directa para el estatus de los suboficiales.

(1) En términos de salario y beneficios para suboficiales, se ha implementado el mecanismo de aumento salarial regular para el personal militar, se han aumentado las asignaciones por puesto de líder de escuadrón y también se han aumentado los salarios de bonificación de fin de año. significativamente en términos de visitas familiares y licencias, los suboficiales tienen vacaciones todos los años durante su servicio. Las licencias se pueden dividir en períodos razonables, y aquellos que no toman licencias durante el año pueden disfrutar de una compensación económica. Los suboficiales pueden turnarse para quedarse en casa los fines de semana.

(2) En el camino hacia el reasentamiento de suboficiales, además de varios tipos de suboficiales y suboficiales retirados que cumplen con las condiciones de colocación gubernamental estipuladas en el "Reglamento sobre el Colocación de soldados retirados", a los suboficiales con sólidas habilidades técnicas se les puede dar prioridad para ser contratados como personal civil después de su jubilación. Para puestos profesionales, los suboficiales que se enfrentan al final de su período de servicio pueden ser transferidos directamente a puestos civiles sin cualquier reducción de salario.

(3) Si observamos la situación general, existe una tendencia a liquidar al personal militar retirado con moneda. Al tiempo que alientan a los suboficiales retirados a encontrar sus propios trabajos, el ejército y los gobiernos locales también introducirán políticas más preferenciales para el empleo y el espíritu empresarial. Actualmente, cada vez más provincias y ciudades están estableciendo bases de incubación empresarial para personal militar retirado. Por ejemplo, la Base de Incubación Empresarial para Personal Militar Desmovilizado de Changchun no solo ofrece lugares gratuitos, sino que también ofrece préstamos subsidiados por el gobierno, orientación empresarial, etc. tiene perspectivas más amplias.

3. El ambiente general de permanencia en el equipo. Explore el establecimiento de sargentos en brigadas (regimientos), batallones y compañías organizadas, respectivamente. Este sistema se ha puesto a prueba durante varios años y gradualmente está madurando. El salario es 400 yuanes más que el de los suboficiales ordinarios. Tienen oficinas y habitaciones independientes. Y el salario mensual promedio es de más de 7.000 yuanes, la edad de servicio puede ser de hasta 29 años, ¡el trato realmente no es malo!

En cuarto lugar, también se ha implementado el sistema de personal de suboficiales. Las unidades que se han implementado no sólo han regulado claramente el establecimiento de puestos de suboficiales en la agencia, sino que también han formulado un conjunto de reglas estrictas para seleccionar y capacitar al personal de suboficiales, y agregarán a los suboficiales con especialidades y habilidades a los correspondientes departamentos comerciales de la agencia para aprovechar al máximo sus talentos.

En resumen, mejorar varios sistemas de suboficiales y aumentar la proporción de suboficiales en servicio no es solo una práctica a la que nuestro ejército concede gran importancia, sino también un entorno general. Entre los ejércitos de varios países del mundo, la proporción de suboficiales es del 38% en el ejército británico, del 37% en el ejército francés, del 47% en las Fuerzas de Autodefensa japonesas y del 64% en el ejército estadounidense. Esto muestra la importancia de los suboficiales.

Finalmente, el país establecerá una nueva agencia de apoyo y gestión militar, lo que es una buena noticia para los militares, suboficiales y oficiales tanto activos como retirados. Creo que en el futuro, cuando los soldados retirados se quiten los uniformes militares y regresen a sus lugares, el acoplamiento relevante será más preciso y eficiente, ¡y su camino de reasentamiento será más sencillo!

Los suboficiales son muy importantes en el ejército. Son líderes de escuadrón y desempeñan un papel de liderazgo. Organizan el entrenamiento y dirigen a los soldados para completar misiones de combate. Los suboficiales son la madre del ejército y su papel es muy importante. importante.

Algunas personas hablan de lo que puedes hacer como soldado. Después de ser soldado durante tanto tiempo, es posible que hayas olvidado cómo es la vida afuera. De hecho, sus condiciones de vida son mejores que las nuestras. Son gente del país y hacen cosas para darle gloria al país todos los días. Esto está más allá de nuestra comparación. Por lo tanto, el hermano Bing y los demás pueden encontrar trabajos mejores que nosotros. Después de jubilarse, tienen perseverancia. Tienen determinación y camino a seguir.

El suboficial debería ser transferido a un puesto civil. Dedicó su juventud a la patria y regresó sin nada.

¡Hay cuatro direcciones de desarrollo para los suboficiales!

Primero, como suboficial destacado, te ascienden a una plataforma y nivel más altos. Esto es algo raro entre los suboficiales. La posibilidad de oportunidades es demasiado baja, solo unas pocas décimas. de un por ciento! Definitivamente es el más delicado entre los suboficiales, por ejemplo: Xiang Nanlin, este importante modelo en el ejército, fue ascendido por suboficiales.

En segundo lugar, hay dos tipos de exámenes para suboficiales. El primero es tomar la academia militar. Convertirse en oficial es la mejor manera de crecer como suboficial. la escuela de suboficiales Después de graduarse, al menos puedes convertirte en un suboficial de tercer nivel.

En tercer lugar, aprender tecnología también es una buena opción, como conducir, comunicaciones, atención médica, etc. Algunas especialidades se pueden utilizar tanto en el ámbito militar como en el civil, y son muy populares en el ejército y en casa.

En cuarto lugar, aprender a administrar y ser líder de escuadrón o de pelotón. También he visto a suboficiales trabajando como instructores en funciones. Aprender los asuntos del partido y poder administrarlos también es una especialidad. y puede usarse en campos militares y civiles. Por lo tanto, ahora que tienes las cuatro direcciones, ¿sabes cómo elegir?

El desarrollo profesional de los suboficiales actualmente tiene las siguientes direcciones:

1. Continúe trabajando duro para convertirse en un suboficial de nivel superior, y podrá trabajar hasta la jubilación. Actualmente, los suboficiales se dividen en cabos, sargentos, sargentos mayores y sargentos de cuatro a primera clase. Si te inscribes como sargento de primer nivel, tu salario y beneficios serán similares a los de los cuadros del regimiento y podrás trabajar hasta la jubilación.

2. Convertir al personal civil. A partir de este año, los soldados también podrán pasar a empleos civiles, principalmente puestos profesionales y técnicos, pero también un pequeño número de puestos directivos y profesionales y técnicos. Después del cambio, siempre que esté dispuesto a trabajar, podrá trabajar hasta la jubilación.

3. Quienes hayan trabajado 12 años, 16 años, 21 años o 25 años serán trasladados a otro puesto de trabajo. La reubicación laboral suele ser realizada por instituciones públicas o empresas estatales, lo que también es una buena vía de planificación profesional.

4. Desmovilización después de 5 u 8 años de servicio.

En este momento todavía soy joven y no es demasiado tarde para volver al desarrollo social.

¡Era la persona más linda durante su servicio militar! ¡Es la persona más lamentable después de ser dado de baja del ejército y cambiar de trabajo!