Red de conocimiento de divisas - Empezando con las acciones - Incumplimiento del pago del seguro de pensiones por motivos laborales.

Incumplimiento del pago del seguro de pensiones por motivos laborales.

Es ilegal que un empleador no proporcione un seguro de pensión básico a sus empleados. Los empleadores deberán cumplir con sus obligaciones de pagar el seguro social de los trabajadores de manera oportuna de conformidad con la ley. En este sentido, los empleados pueden tomar las siguientes medidas:

1. Exigir claramente al empleador que se ocupe del asunto de inmediato y pague las primas de seguro impagas por sí mismos;

2. Quejas municipales y distritales del trabajo y la seguridad social ante los departamentos administrativos y los departamentos de supervisión del trabajo y la seguridad social;

3. Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que el empleador tenga conocimiento de que no ha pagado las primas del seguro de pensión básica para sí mismo. , o 60 días a partir de la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo con el empleador Dentro de los días (si no se ha firmado un contrato de trabajo, se computará a partir de la fecha de despido por parte del empleador), solicitar arbitraje laboral al institución de arbitraje de conflictos laborales municipal o distrital;

4. La institución de arbitraje de conflictos laborales no aceptará la solicitud dentro del plazo legal. Sí, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base jurídica:

Artículo 27 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social"

El empleador deberá declarar las primas del seguro social pagaderas al seguro social agencia Si se oculta el monto total de los salarios o el número de empleados, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará que se hagan correcciones e impondrá una multa no menor de 0 veces pero no más de 3 veces del salario total. Cualquier persona que defraude las prestaciones del seguro social o los gastos del fondo del seguro social deberá ser ordenada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social a devolver el dinero e imponerle una multa de no menos de 0 veces pero no más de 3 veces la cantidad defraudada; Se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

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