Nuevas regulaciones sobre trabajadores de despacho de mano de obra de State Grid

La nueva política de despacho de mano de obra en 2021 es: durante el período de despacho de mano de obra, si el trabajador despedido causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador que acepte el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual; la unidad de despacho de mano de obra tiene Los culpables asumirán las responsabilidades correspondientes. La unidad que acepte el envío de mano de obra y los trabajadores despedidos deberán celebrar un contrato laboral escrito de más de dos años. Los empleadores sólo pueden utilizar trabajadores despachados en puestos temporales y auxiliares.

Objetividad jurídica:

Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * unidad) celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal despachado, el período de envío, el monto y la forma de pago de las primas de registro laboral y seguro social, la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo, etc. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.