¿Cuál es el estándar de compensación para el seguro de accidentes laborales de Kashgar?

La Oficina de Seguridad Social de Kashgar ha aclarado las normas de compensación del seguro de accidentes laborales de Kashgar para los trabajadores que sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales durante la producción y las actividades comerciales, y les proporciona un tratamiento médico legal factible y la compensación económica necesaria para repartir el trabajo del empleador. riesgos de lesiones relacionados. ¡Echemos un vistazo más de cerca a los estándares de compensación del seguro contra lesiones laborales de Kashgar! Con respecto a la estrategia de reembolso del seguro médico, acabo de ordenar el contenido relevante, esperando que le resulte útil: ¡Proceso de solicitud de reembolso del seguro médico y de la Seguridad Social Nacional 2020!

Si a un empleado incapacitado debido a lesiones relacionadas con el trabajo se le identifica con una discapacidad del nivel uno al nivel cuatro, mantendrá la relación laboral, renunciará a su trabajo y disfrutará de la siguientes beneficios:

(1) Según el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a los siguientes beneficios: Se paga un beneficio único por discapacidad del fondo del seguro. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. En cuanto a temas de seguros de ingresos como fondos de pensiones y educación, acabo de recopilar el contenido relevante y espero que te sea de utilidad: Lista de los 8 fondos de pensiones y educación con mayores rendimientos en 2020.

Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de quinto o sexto nivel, disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Uno el pago se realizará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Los empleados lesionados en el trabajo que sean identificados con una discapacidad de grados siete a diez disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del Caja de seguro de accidentes de trabajo según el grado de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Recordatorio del hermano Bao: ¿Cuál es el estándar de compensación para el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo en Kashgar? El estándar de compensación laboral es proporcionar subsidios salariales durante 7 a 27 meses, dependiendo del nivel de discapacidad del empleado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio de invalidez mensual. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

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