¿Cuáles son los beneficios de contratación de SPIC?
Puestos de contratación
Gerente senior de proyectos de turbinas de gas: se requiere título universitario de tiempo completo o superior, turbinas de gas, turbinas de gas y otras especialidades relacionadas, tener menos de 45 años; lo más importante es la necesidad Más de 5 años de experiencia en la fabricación de turbinas de gas o en la gestión de tecnología de producción en empresas de generación de energía con turbinas de gas.
Gerente Financiero Senior: Licenciatura a tiempo completo o superior, contabilidad, finanzas, economía y otras carreras afines. , se prefieren los solicitantes con títulos profesionales de contabilidad intermedios o superiores; la edad debe ser menor de 45 años; también se requieren 5 años o más de experiencia laboral financiera y 2 años o más de experiencia laboral en el extranjero.
Gerente de seguridad: Licenciatura o superior, menor de 35 años, con calificación profesional como ingeniero de seguridad o asesor de seguridad registrado a nivel nacional y debe tener 3 años o más de experiencia laboral en gestión de seguridad en empresas de energía eléctrica; y dominar las leyes y regulaciones sobre seguridad de producción, gestión de producción de seguridad, tecnología de producción de seguridad, análisis de accidentes de producción de seguridad y otros conocimientos comerciales profesionales relacionados.
El salario en la State Power Investment Company es de unos 200.000 euros al año.
En primer lugar, los nuevos empleados de State Power Investment Corporation definitivamente comenzarán desde puestos técnicos de base y, después de alcanzar un cierto número de años, podrán ingresar a la gerencia a través del "sistema de contratación competitivo". En términos generales, se necesitan dos años para que un doctor sea empleado como gerente de SPIC, tres años para una maestría, cinco años para una licenciatura y ocho años para una universidad.
Actualmente, en las instituciones públicas y empresas estatales de nuestro país, la remuneración de SPIC se encuentra en un nivel medio-alto, y la mayoría gana al menos 130.000 yuanes, sin incluir las bonificaciones de fin de año.
Para SPIC en Jiangsu, el mínimo es 240.000 después de impuestos. Si es en el norte de Jiangsu, será ligeramente menor, pero también es 200.000. Ese salario anual es difícil de alcanzar incluso en empresas privadas, y mucho menos en empresas estatales con empleos estables.
En comparación con Jiangsu, los salarios SPIC de Shandong son más bajos. Por ejemplo, el salario anual promedio de los empleados en Qingdao es de alrededor de 200.000, y el salario anual de SPIC en Yantai y otras regiones está en el rango de 140.000 a 170.000. Sin embargo, el desarrollo económico general de la provincia de Shandong también está por detrás del de la provincia de Jiangsu, por lo que este salario también es muy bueno.
El salario anual de SPIC en la provincia de Zhejiang es básicamente de alrededor de 200.000, pero, por supuesto, el trato es diferente en diferentes ciudades. Por ejemplo, Hangzhou es definitivamente más alto que Ningbo Jiaxing.
En términos relativos, la inversión en el poder estatal en el noreste es una de las más bajas del país. El salario anual es básicamente de sólo 60.000 a 100.000, lo que es similar al salario de los funcionarios públicos. Se dice que es una pérdida.
El salario anual de SPIC en la provincia de Fujian es básicamente de entre 16 y 18 semanas, lo cual es relativamente ideal.