¿Qué hacer con la seguridad social después de que un miembro del personal renuncia?
1 Transferencia del seguro de pensión: deberá presentar su documento de identidad, comprobante de terminación de la relación laboral y otros materiales a la seguridad social. agencia, imprima el comprobante de pago del seguro de pensión básica, complete el formulario de solicitud de transferencia y continuación y presente una solicitud a la agencia de seguridad social en el lugar de transferencia.
2. Transferencia de cuentas de seguro médico: las cuentas de seguro médico personal se pueden transferir con personas que trabajan entre provincias.
3. Transferencia del seguro de desempleo: Al moverse entre áreas de coordinación, la relación del seguro de desempleo se puede transferir, pero no se transferirá el fondo.
4. Seguro de maternidad y accidentes de trabajo: Debido a que estos dos seguros se "pagan en el período actual y se disfrutan en el período actual", no hay problema de transferencia.
Protección de los derechos e intereses de la seguridad social:
1. Transferencia de la seguridad social: Una vez que los empleados dejan sus trabajos, pueden transferir las cuentas de la seguridad social de la empresa original a la nueva unidad de trabajo. para mantener la continuidad de la seguridad social;
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2. Suspensión de los pagos de la seguridad social: Si los empleados no han encontrado un nuevo trabajo por el momento, pueden optar por suspender los pagos de la seguridad social y continuar pagando después de volver a trabajar
3. Renovación del seguro personal: los empleados también pueden optar por continuar pagando la seguridad social como individuo para garantizar que sus propios derechos e intereses no se vean afectados;
4. Solicitud de beneficios de seguridad social: los empleados calificados pueden solicitar beneficios de seguridad social, como pensión, reembolso de seguro médico, etc.;
5. Consulta de información de seguridad social: los empleados deben consultar periódicamente sobre su información de seguridad social para garantizar la exactitud de la información de la cuenta.
En resumen, una vez que los empleados dejan sus trabajos, deben presentar los materiales pertinentes y solicitar la transferencia del seguro de pensión. Las cuentas de seguro médico se pueden transferir entre provincias con personas, las relaciones de seguro de desempleo se pueden transferir con el flujo de las áreas de coordinación y no es necesario transferir el seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo debido a su naturaleza inmediata.
Base jurídica:
Reglamento sobre Gestión de la Declaración y Pago de las Primas del Seguro Social
Artículo 8
El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, gestionar el registro del seguro social de los empleados y declarar y pagar las primas del seguro social. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 19
Si una persona está empleada en un área de coordinación cruzada, su relación básica de seguro de pensiones se transferirá con él, y los años de pago se calcularán de forma acumulativa. Cuando una persona alcanza la edad legal de jubilación, la pensión básica se calcula por segmentos y se paga de manera uniforme. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 32
Si una persona está empleada en un área coordinada, su relación de seguro médico básico se transferirá en consecuencia y los años de pago se calcularán de forma acumulativa.
Artículo 40
Los empleados lesionados en el trabajo que cumplan las condiciones para recibir pensiones básicas dejarán de recibir subsidios por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensiones básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, la diferencia la cubrirá el fondo del seguro de accidentes laborales.