¿Qué debo hacer si no acepto la transferencia porque mi trabajo de lactancia ha sido transferido?
La Sra. Wang trabaja como contadora en una empresa. Tomó licencia por parto el 23 de abril de 2019, retornó a trabajar el 22 de abril de 2020 luego de amamantar y rescindió su contrato laboral con la empresa ese día. (Cabe señalar que el contrato laboral entre la Sra. Wang y la empresa finalizó el 31 de marzo de 2020).
Después de rescindir el contrato, la Sra. Wang negoció con la empresa para renovar su tercer contrato. Sin embargo, la empresa exigió que la Sra. Wang asumiera otros puestos en la empresa con el argumento de que el original de la Sra. Wang. puesto ya había contratado nuevos empleados.
La Sra. Wang no estuvo de acuerdo porque el lugar de trabajo y el contenido del trabajo no cumplían con sus expectativas. Al final, la negociación entre las dos partes fracasó y la empresa despidió a la Sra. Wang. Después de regresar a casa, la Sra. Wang se enojó cada vez más y llevó a la empresa a los tribunales.
El tribunal de primera instancia sostuvo que la rescisión del contrato por parte de la empresa no era ilegal y rechazó el comportamiento de la Sra. Wang. El tribunal de segunda instancia sostuvo que la decisión de la empresa de trasladar a la Sra. Wang carecía de racionalidad, legalidad y necesidad, y que la rescisión del contrato laboral era ilegal, y ordenó a la empresa compensar a la Sra. Wang con 94.380 yuanes.
Artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario. . Rescindir el contrato de trabajo.
(1) Un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
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(2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido importantes cambios que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo, el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
El motivo de la rescisión del contrato laboral entre la empresa y la Sra. Wang no entra en ninguno de los motivos anteriores, por lo que es una rescisión ilegal del contrato laboral y requiere una indemnización.
Además, si te encuentras con este tipo de cosas en la vida diaria, primero debes negociar con la empresa y manejarlo lo mejor posible (una vez rescindido el contrato laboral, la empresa ya no te requerirá). cambiar de puesto o darle una compensación financiera completa) ). Si la negociación fracasa, conserve sus pruebas laborales, registros de entrada y algunos registros de conversaciones con el personal de la empresa, y presente un arbitraje ante el departamento laboral local o presente una demanda ante el tribunal.
En este caso, en realidad refleja un problema de larga data, es decir, ¡cómo proteger los derechos laborales de las mujeres en edad fértil! Aunque la Sra. Wang recibió una compensación, su carrera todavía tenía que empezar de nuevo, lo que seguía siendo un gran desafío para Ma Bao, que había estado fuera del lugar de trabajo durante un año. Por lo tanto, también creo que se deben mejorar aún más las regulaciones pertinentes para evitar la amenaza de parto para las mujeres en el lugar de trabajo.