¿Cuáles son los beneficios por despido para los empleados?

indemnizaciones por despido

Las indemnizaciones por despido deben otorgarse cuando la empresa no puede retirar unilateralmente los beneficios por despido proporcionados por el plan de terminación de la relación laboral o la propuesta de despido, o cuando la la empresa confirma y paga las indemnizaciones por cese. Los costos o gastos relevantes se reconocerán, lo que ocurra primero.

Remuneraciones a los empleados

Pasivos, y

incluidos en pérdidas y ganancias corrientes

Débito:

Gastos administrativos

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Préstamos:

Salarios a Pagar

Las Expectativas de Beneficios por Terminación son

Informe Anual

Después de Finalizado el Período

Doce meses

A la empresa le son aplicables otras prestaciones por despido que no puedan ser pagadas íntegramente en el año en curso.

Empleados de larga duración

Provisiones relacionadas con prestaciones.

Para los empleados, aunque no tienen nada que ver con la empresa

Se rescinde el contrato laboral

Pero ya no prestarán servicios a la empresa en el futuro y no traerá consecuencias económicas para la empresa. Si la empresa promete proporcionar una compensación financiera en forma de beneficios por despido, como "

jubilación anticipada

" antes de su fecha oficial de jubilación, debe considerarse como un subsidio por despido. En lo sucesivo, se tratará de la siguiente manera

Beneficios post-empleo

.

Implementar empleados internos

Plan de pensiones

Las empresas deben proporcionar beneficios en función del despido. El plan de retiro cumple con las

Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados

". La empresa pagará a los empleados jubilados desde la fecha de cese de servicio hasta el retiro normal de acuerdo con lo dispuesto en el plan interno de jubilación,

honorarios del seguro social

, etc., se reconocen como salarios a pagar de los empleados y se incluyen en las pérdidas y ganancias corrientes de una sola vez. no se puede reconocer en cuotas

Otros beneficios a los empleados a largo plazo

Otros beneficios a los empleados a largo plazo proporcionados por la empresa a los empleados cumplen con

el establecimiento de un plan de depósito

Condiciones, el tratamiento contable se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones pertinentes del plan de depósito si otros beneficios a largo plazo proporcionados por la empresa a los empleados cumplen las condiciones del beneficio definido. plan, la empresa deberá confirmar y medir otros beneficios a largo plazo para los empleados de acuerdo con las disposiciones pertinentes del plan de beneficios definidos

Pasivos netos

o activos netos

Al final del período sobre el que se informa, la empresa debe reconocer los costos de compensación a los empleados generados por otros beneficios a los empleados a largo plazo como los siguientes componentes:

(1) Costos de servicio

(2) Pasivos netos o intereses de activos netos de otros beneficios a los empleados a largo plazo

Valor total neto

(3) Nueva medición de cambios en pasivos netos o activos netos de otros beneficios a largo plazo beneficios a los empleados a plazo

Con el fin de simplificar el tratamiento contable correspondiente, el importe neto total de las partidas anteriores debe incluirse en el resultado del periodo actual o

Costo del Activo