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En el final de Let's Fall in Love, ¿están casados ​​Jian Fang y su amante Kanglan? ¿Con quién está Jian Fang?

La serie de televisión "Let's Fall in Love" está actualmente al aire. El drama cuenta la historia de las relaciones y la vida familiar de tres mejores amigas. Lin Xiaoxiao, interpretada por Zhang Jingchu, es una mujer talentosa, pero desafortunadamente se queda con un hijo con una enfermedad congénita. Es torturada por una vida difícil. Su esposo Jian Fang evita a la familia con una mentalidad de escape y, finalmente, la engaña. su alumno Kang Lan, "Let's Fall in Love" "Jian Fang y Lin Xiaoxiao se divorciaron. ¿Con quién terminó Jian Fang en el final de "Let's Fall in Love"? ¿Jian Fang y su amante Kanglan se casaron en el final de "Let's Fall in Love"?

En el final de "Let's Fall in Love", ¿están casados ​​Jian Fang y Kang Lan?

En la introducción de la trama de Let's Fall in Love, la hermana de Kang Qiao, Kang Lan, conoció a Jian Fang en la boda de su hermano y se sintió atraída por su elegante temperamento de profesor universitario. Después de eso, los dos a menudo coqueteaban en el dormitorio. , Lin Xiaoxiao tuvo que dudar de la relación entre Jian Fang y Kang Lan, entonces, ¿cuál es la relación entre Jian Fang y Kang Lan?

Para acercarse a Jian Fang, Kang Lan solicitó deliberadamente la de Jian Fang. Estudiante de posgrado. Parece una relación maestro-discípulo ordinaria, pero no lo es. A los ojos de Kang Lan, es obvio que le gusta Jian Fang. Es solo que Jian Fang ha estado preocupado por el trabajo y los asuntos familiares de Lin Xiaoxiao todo el día. , así que no le importa. Kang Lan se graduó. Más tarde, cuando fue a trabajar en la empresa de su hermano, la condición que propuso fue que su hermano debía aceptar la llegada de Jian Fang a la empresa. Fang y Lin Xiaoxiao empeoraron cada vez más. Jian Fang confió en su alumno Kang Lan y los dos se enamoraron. Al final, Jian Fang Fang y Lin Xiaoxiao se divorciaron y Kang Lan se convirtió en la esposa de Jian Fang.

上篇: Modelos de gestión empresarial modernos extranjeros1. Orientado a las personas En el mundo actual, bajo el dominio de Japón y Estados Unidos, cada uno tiene sus propias fortalezas y compite entre sí por el favor. En la década de 1980, el modelo de gestión japonés ocupó el primer lugar en el campo de la gestión mundial. En la década de 1990, debido al impacto de la burbuja económica y la crisis financiera asiática, la economía japonesa decayó y la gente dirigió su atención a la gestión estadounidense. Si las empresas chinas quieren permanecer en la economía mundial, deben aprender de la experiencia de gestión avanzada del mundo, es decir, aprender de Japón y Estados Unidos, y combinarla con la cultura tradicional de China y las características de la nueva era para crear la propia China. modelo. El surgimiento y desarrollo de Japón y Estados Unidos se basan en sus tradiciones, ideas y sistemas educativos. Si queremos estudiarlos mejor, debemos partir de sus raíces y comprender plenamente sus diferencias en la cultura tradicional, el pensamiento, la educación, etc. Los estadounidenses han heredado tradiciones europeas y son alegres, responsables, decididos y aventureros. Sin embargo, debido a la influencia del confucianismo tradicional chino, los japoneses son relativamente introvertidos, cautelosos y reflexivos, pero se preocupan demasiado y dudan en hacer las cosas. En la vida, los estadounidenses están insatisfechos con el status quo y buscan emoción en la vida debido a su aventurerismo tradicional, lo que resulta en una alta movilidad e inestabilidad. Por lo tanto, prestan más atención a la realidad y al consumo actual, y rara vez se preocupan por pagar la matrícula escolar de sus hijos o comprar una casa. Los japoneses buscan estabilidad y armonía en la vida echando raíces en las tradicionales hojas caídas, lo que les hace prestar más atención al futuro y a los intereses a largo plazo y hacer planes a largo plazo para sus vidas. En cuanto al sistema educativo, los estadounidenses practican una gestión abierta, mientras que los japoneses son cerrados. Los estadounidenses dejan a sus hijos solos en las vastas praderas y les dejan seguir su propio camino. Incluso si encuentran ríos y montañas, deben encontrar su propio camino para cruzarlos. La escuela sólo enseña a los niños a encontrar caminos y no les asigna a seguir una ruta fija. Como dijo un maestro estadounidense: "Enseñamos a los niños cómo adquirir más conocimientos que necesitan, en lugar de inculcarles cosas fijas para que las memoricen. Por lo tanto, se cultiva en los niños un carácter fuerte y un fuerte sentido de responsabilidad desde una edad temprana". Sin embargo, debido a la ayuda brindada por su familia, la relación familiar fue bastante indiferente, y él solo pudo resolver las dificultades por sí mismo, formando una persona con un carácter fuerte y un pensamiento muy individual. Por otro lado, bajo la influencia del pensamiento chino, los japoneses esperan que sus hijos salgan adelante, por lo que normalmente los ponen en sus propios planes y les exigen que sigan sus propios deseos e ideas y sigan la dirección de sus planes. vida. Cuando se desvíen, guíalos por el camino correcto mientras les brindas el máximo cuidado y los ayudas a superar las dificultades. Por tanto, los niños crecen con un fuerte sentido de familia, favor y colectivismo. Quieren que todo vaya bien, siempre quieren ganar con la ayuda de los demás y avanzar bajo el liderazgo de los demás. En resumen, son estas diferencias las que forman dos ideas de gestión diferentes: el individualismo estadounidense y el colectivismo japonés. En las empresas estadounidenses, bajo la guía del individualismo, las empresas han establecido y mejorado sistemas de recompensa y castigo, sistemas de personal y sistemas legales. Debido al tradicional sentido de responsabilidad y pensamiento independiente, los trabajadores hacen lo mejor que pueden en sus puestos y completan sus propios asuntos, por lo que su eficiencia en el trabajo es muy alta. Al mismo tiempo, hago todo lo posible para utilizar mis talentos en mi propio trabajo, formando una situación diversificada. Pero debido a la falta de un concepto colectivo, rara vez se preocupan por el trabajo de sus colegas y los intereses generales de la empresa. Además, las empresas implementan el capitalismo accionarial y requieren maximizar las ganancias. Rara vez invierten en acuerdos para empleados jubilados, sistemas de seguro médico, capacitación de trabajadores, etc., lo que resulta en enormes brechas de ingresos, bajos sistemas de bienestar, mala calidad de la educación, baja lealtad de los trabajadores, gran dispersión, empleos inestables, alta movilidad y dificultades para formar fuertes. Cohesión y fuerza centrípeta. Sin embargo, reduce la carga de la empresa sobre los costos sociales y aumenta la vitalidad y competitividad de la empresa. Por último, los estadounidenses prestan atención a la realidad, carecen de afecto y comprensión y tienen una relación fría entre los bancos y las empresas. Deciden si conceden préstamos en función de las condiciones operativas actuales de la empresa. Tiran piedras a algunas empresas que tienen buenas perspectivas pero que actualmente se encuentran en malas condiciones financieras y se enfrentan a la quiebra, lo que las obliga a ir a la quiebra, provocando que muchas empresas con buenas perspectivas. pero la falta de fondos se marchitará pronto. Sin embargo, si bien reduce las deudas incobrables y las cuentas inactivas y aumenta las tasas de seguros financieros, es menos probable que cause inestabilidad financiera. 下篇: ¿Cuándo se casó Big S?
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