El Consejo de Estado corrige la malsana tendencia de pedir prestado personal a las unidades supervisadas

Desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles se han centrado en las tareas centrales de construir un gobierno limpio y honesto y luchar contra la corrupción de acuerdo con las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido, aclarar sus responsabilidades y posicionamiento, resaltar sus principales responsabilidades y cambiar sus funciones, cambiar métodos y estilos, y ganarse el apoyo y el apoyo de las amplias masas populares con "boletas de calificaciones" tangibles. Transferencia de funciones: cerrar los cinco dedos en un puño, aclarar responsabilidades y centrarse en los asuntos principales En 2013, los comités del partido en todos los niveles continuaron promoviendo la implementación de las principales responsabilidades en el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio. El Comité Permanente del Buró Político del Comité Central del PCC y el Buró Político del Comité Central del PCC celebraron múltiples reuniones para escuchar informes sobre la construcción de la conducta del partido y el trabajo de gobierno limpio y anticorrupción, y revisaron y aprobaron el "2013 -Plan de Trabajo 2017 para el Establecimiento y Mejoramiento del Sistema de Sanción y Prevención de la Corrupción” y el “Plan de Trabajo de Inspección Central 2013-2017” 》. Bajo el fuerte liderazgo del Comité Central del Partido, todo el partido ha aumentado continuamente su conciencia sobre la importancia de construir un gobierno limpio y honesto y la lucha contra la corrupción, y las principales responsabilidades de las organizaciones del partido en todos los niveles se han fortalecido aún más. La Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Supervisión desempeñan concienzudamente las dos funciones de inspección disciplinaria del partido y supervisión administrativa gubernamental. Centrándose en la nueva supervisión de la supervisión y la reinspección de la inspección, se ajustaron los 125 órganos de deliberación y coordinación participantes, 111 órganos de deliberación y coordinación fueron cancelados o ya no participaron en varios órganos de deliberación y coordinación, y aquellos que realmente necesitaban "El árbitro" también actúa como "deportista", y sus funciones son "fuera de juego" y "fuera de lugar". Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de varias regiones han seguido el ejemplo y han simplificado significativamente las deliberaciones y los organismos de coordinación en los que participan. El número de deliberaciones y órganos de coordinación en los que participan la Comisión de Inspección Disciplinaria de 31 provincias (regiones y municipios autónomos) y el Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang disminuyó en más de un 60% en promedio. Para centrar aún más su energía principal en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y trabajo anticorrupción, la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Supervisión han integrado y optimizado las instituciones internas. El comité y las agencias ministeriales abolieron la Oficina de Construcción de Estilo e Integridad del Partido y la Oficina para Corregir la Conducta Inadecuada del Departamento y la Industria, y establecieron una nueva Oficina de Supervisión del Estilo del Partido y el Estilo Político (la Oficina del Consejo Estatal para Corregir la Conducta Inadecuada de la Industria), abolió la Oficina de Supervisión de la Aplicación de la Ley y la Oficina de Supervisión de la Gestión del Desempeño, y estableció una nueva La Oficina de Supervisión de la Aplicación de la Ley y la Eficiencia ha agregado la Novena Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria y la Décima Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria. A través de ajustes, se ha reducido la superposición institucional y funcional, y los entornos institucionales y la dotación de personal se han inclinado aún más hacia el trabajo de casos y supervisión. Las comisiones de inspección disciplinaria de varias regiones también han comenzado a ajustar sus estructuras internas. Actualmente, el número de personal de las comisiones de inspección disciplinaria en 31 provincias (regiones y municipios autónomos) y el Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang representa el 22% del total. Transformar métodos: Innovar métodos y métodos para mejorar la eficacia de la supervisión. La Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Supervisión consideran la investigación de casos como la responsabilidad más básica y fundamental, y siempre mantienen una postura de alta presión para castigar la corrupción. Debemos persistir en la lucha contra los "tigres" y las "moscas" al mismo tiempo, no sólo investigar y abordar resueltamente los casos de violaciones de la disciplina y la ley por parte de cuadros dirigentes, sino también resolver eficazmente las tendencias nocivas y los problemas de corrupción que ocurren entre las masas. Las peticiones y los informes son una fuente importante de pistas sobre cuestiones de corrupción. La Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Supervisión han reforzado el trabajo de peticiones e informes y han llevado a cabo una "gran búsqueda" de pistas que reflejen los problemas de los cuadros dirigentes. Fortalecer la gestión de todo el proceso de pistas problemáticas y estudiar y formular métodos y estándares para manejar cinco tipos de pistas, incluida la presentación de casos, la revisión preliminar, el almacenamiento temporal, la retención y la resolución. Estrictar los procedimientos del caso, mejorar y perfeccionar varios sistemas, como el entendimiento paralelo, la revisión preliminar, la presentación del caso y las medidas de revisión intrapartidaria. Se emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento y estandarización eficaz de la gestión de pistas que reflejan problemas de los cuadros dirigentes". Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles aclararán exhaustivamente las pistas e implementarán normas de clasificación y eliminación de acuerdo con los requisitos del aviso. Para los problemas descubiertos, insistimos en "una investigación rápida y una investigación rápida", endurecer aún más los requisitos de los límites de tiempo, acortar el ciclo del caso, concentrarnos en identificar los principales hechos disciplinarios y mejorar la calidad y eficiencia de los casos. Persistir en utilizar el pensamiento y los métodos jurídicos para castigar la corrupción y mejorar activamente el modelo de trabajo de casos. Desde la promulgación del octavo reglamento de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, el Departamento de Supervisión de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria ha innovado sus métodos de supervisión y ha entrevistado a los líderes de los equipos de inspección disciplinaria de las agencias estatales centrales y a los secretarios de las autoridades provinciales (regionales y municipales). ) comisiones de inspección disciplinaria para supervisar la implementación del espíritu del Octavo Reglamento de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria. Los días festivos importantes como el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Primero de Mayo, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional son nodos donde es probable que ocurra la corrupción. Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles han captado estos importantes nodos, han aplicado disciplinas, han exigido responsabilidades, controlado y frenado severamente tendencias nocivas como el envío de pasteles de luna, tarjetas de felicitación, fuegos artificiales y regalos de Año Nuevo con fondos públicos, y han perseverado y Se opuso inquebrantablemente a los "cuatro vientos". Hay "tolerancia cero" para las violaciones de disciplinas y regulaciones. Cada caso es descubierto y castigado. Los resultados de las investigaciones y castigos se informan y exponen continuamente, enviando una fuerte señal a todo el partido de que la disciplina debe aplicarse estrictamente. Si no se le enseña sino que se le castiga, se le llama crueldad. Si bien castigan severamente la corrupción, los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles insisten en "detectar tempranamente a los pequeños", establecer y mejorar los mecanismos de detección y eliminación tempranas, proporcionar educación y recordatorios oportunos sobre cuestiones generales, hacer pleno uso de las cartas de consulta, charlas de amonestación, manejo organizacional y otros métodos para lidiar Identifique y aborde los problemas potenciales temprano para evitar que los pequeños errores se conviertan en grandes.

Por ejemplo, la provincia de Henan lleva a cabo activamente una labor de supervisión de peticiones, adoptando la forma de entrevistas de petición o emitiendo avisos de petición para supervisar a las personas denunciadas. En los últimos cinco años, el *** de la provincia ha llevado a cabo la supervisión de peticiones de 21.357 personas, y la educación ha salvado a un gran número de miembros y cuadros del partido. Para identificar mejor los "tigres" y las "moscas", el gobierno central ha reforzado y mejorado su labor de inspección. El descubrimiento de problemas y la formación de medidas de disuasión se consideran las principales tareas de las inspecciones, y se destaca que "es un incumplimiento del deber descubrir problemas importantes cuando deberían descubrirse, y es un incumplimiento del deber no informar objetivamente problemas cuando se descubren problemas." Fortalecer la supervisión del equipo directivo de la organización del partido y sus miembros, y centrarse en descubrir cuatro problemas clave: corrupción, violación del espíritu de las ocho normas, violación de la disciplina política y violación de la disciplina laboral organizacional y del personal. Implementar estrictamente el sistema de evitación en el trabajo, implementar las "tres relaciones no fijas" entre el líder del equipo de inspección, el objeto inspeccionado, el equipo de inspección y el objeto de inspección, establecer una base de datos de los líderes del equipo de inspección y autorizar uno a la vez. Fortalezca la aplicación de los resultados de la inspección, transfiera las pistas del problema a los departamentos pertinentes para su procesamiento y verifique las pistas clave una por una para garantizar que todo esté resuelto. En la actualidad, las pistas de los problemas descubiertos en la primera ronda de inspecciones se han entregado a los departamentos pertinentes y la segunda ronda de inspecciones está en marcha. Cambiar el estilo de trabajo: corregir a los demás antes de corregirse a uno mismo y ponerse en "El Comité Permanente de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria debe dar ejemplo en el fortalecimiento de su propia construcción, tomar la iniciativa en la implementación de la línea, los principios y las políticas del partido... tomar la iniciativa en mejorar el estilo de trabajo y mantener un estrecho contacto con las masas." En la segunda sesión plenaria de la XVIII Comisión Central de Inspección Disciplinaria celebrada a principios de 2013, el camarada Wang Qishan planteó requisitos claros para mejorar el estilo de trabajo de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y del Ministerio de Supervisión. Para rectificar a los demás, rectifica tú mismo primero. En el proceso de mejorar el estilo de trabajo, la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Supervisión siempre han tomado la iniciativa y han tomado la iniciativa en implementar el espíritu de los ocho reglamentos centrales con acciones prácticas. En 2013, solo se celebraron tres conferencias nacionales en nombre de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y del Ministerio de Supervisión, lo que supone una disminución significativa en comparación con el mismo período de años anteriores. Al mismo tiempo, la escala y el tiempo de las actividades de la reunión también fueron estrictamente controlados. La videoconferencia especial y la conferencia telefónica para la limpieza de las tarjetas de membresía del Sistema Nacional de Inspección y Supervisión Disciplinaria solo duró 20 minutos y la reunión se llevó a cabo directamente en el municipio (. ciudad). El número de documentos oficiales de comités y ministerios se ha reducido de los 41 originales a 19, una reducción del 54%. El número de números de registro propiedad de cada unidad de la agencia se ha reducido de los 78 originales a 43, una reducción del 45%. "Aunque se ha reducido el número de reuniones y el tiempo, la eficiencia es mayor y el contenido es más sustancial, lo que nos favorece más para mejorar la eficiencia del trabajo". Un cuadro de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria expresó este sentimiento. "Las grandes cosas del mundo deben hacerse en detalle; las cosas difíciles del mundo deben hacerse de manera fácil". El Departamento de Supervisión de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria parte de cosas pequeñas como el agua, la electricidad y la calefacción, implementa estrictamente la conservación y se opone al desperdicio. Antes de la Fiesta de Primavera de 2013, se emitió el "Aviso sobre la mejora del estilo de trabajo y la frugalidad y la realización de actividades resumidas de fin de año", y todas las unidades de la agencia cancelaron los resúmenes, reuniones sociales y otras actividades originalmente planeadas. Los honorarios de las reuniones de comités y ministerios cayeron un 59%, los honorarios de entretenimiento cayeron un 61% y los honorarios de impresión cayeron un 13%. Al mismo tiempo, se ha fortalecido aún más la gestión de asuntos exteriores. El número de grupos y el número de personas que viajan al extranjero por asuntos oficiales se redujo en un 38% y un 26% respectivamente en comparación con el mismo período del año pasado. Antes de que se lanzaran las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, el sistema nacional de inspección y supervisión disciplinaria lanzó una campaña especial de retiro de tarjetas de membresía, y los 810.000 cuadros de inspección y supervisión disciplinaria de tiempo completo y parcial presentaron informes de retención cero. Entre ellos, el 100% de los miembros del equipo directivo de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y del Departamento de Supervisión, así como los cuadros y empleados actuales, rellenaron el informe de propiedad cero, cantando el "preludio" de las actividades de práctica educativa. En las actividades de práctica educativa, el equipo directivo del comité se vinculó estrechamente con el pensamiento, el trabajo y la vida reales, investigó cuidadosamente los problemas, escuchó ampliamente las opiniones, llevó a cabo críticas y autocríticas con un espíritu de rectificación, y rectificó e implementó. las 161 opiniones solicitadas una por una. Se han elaborado una serie de normas pragmáticas y eficaces en materia de trabajo de casos, formación de equipos, gestión logística, etc., para promover la regularización y estandarización del estilo de trabajo de la agencia. Forjar hierro requiere ser fuerte. Fortalecer las restricciones disciplinarias sobre los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, investigar y abordar resueltamente las conductas disciplinarias e ilegales en el sistema de inspección y supervisión disciplinaria, corregir fenómenos como la frivolidad en el trabajo, la arrogancia, los hábitos yamen y el pensamiento privilegiado en el equipo de cuadros, y esforzarse por Crear un equipo leal y confiable al servicio del pueblo, un equipo de cuadros íntegros, imparciales y disciplinados. Cambiar funciones, métodos y estilos en torno a la tarea central es una tarea a largo plazo. Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria en todos los niveles implementarán aún más los requisitos de las "tres transformaciones" y desempeñarán mejor sus funciones de acuerdo con los Estatutos del Partido, las regulaciones internas del Partido, la Ley de Supervisión Administrativa y el despliegue unificado del gobierno central.