¿Cómo escribir asientos contables para las recompensas de los empleados?
Asientos contables de incentivos a empleados
Tiempo de acumulación:
Debito: gastos administrativos/gastos de ventas/costos de producción/gastos de fabricación.
Préstamo: A pagar a los empleados
Al pagar bonos:
Débito: A pagar a los empleados.
Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.
¿Debo pagar impuestos personales sobre las recompensas de los empleados?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China":
El alcance de la renta personal mencionado en el artículo 2 del Impuesto Ley: (1) Sueldos y salarios, se refiere a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos laborales o relacionados con el empleo.
El artículo 10 estipula:
Las formas de ingresos personales incluyen dinero en efectivo, especies, valores y otras formas de beneficios económicos. Si la renta es en especie, la renta imponible se calculará con base en el precio indicado en el comprobante obtenido, si no existe comprobante en especie o el precio indicado en el comprobante es evidentemente bajo, la renta imponible se determinará con referencia a; el precio de mercado. Si las rentas provienen de valores negociables, la renta imponible se determinará con base en el valor nominal y el precio de mercado. Si los ingresos consisten en otras formas de beneficios económicos, la renta imponible debe determinarse con referencia al precio de mercado.
De acuerdo con las disposiciones anteriores, si una empresa recompensa a sus empleados en especie, deberá determinar la renta imponible de acuerdo con los principios anteriores, incorporarla a la renta salarial del período en curso y recaudar el impuesto sobre la renta de las personas físicas. .