¿Es razonable que los empleados reciban una multa de 500 por llegar tarde?

Es ilegal multar a los empleados por llegar tarde. Las multas son sanciones administrativas y sólo pueden ser impuestas por agencias administrativas estatales. La empresa no tiene este derecho. Sin embargo, si las normas y reglamentos de la empresa establecen claramente que se deducirán ciertas bonificaciones a los empleados que lleguen tarde, y las normas y reglamentos se discuten con el congreso de trabajadores y todos los empleados, los resultados finales ya se han hecho públicos. En este caso, si el empleado llega tarde, la empresa puede deducir una determinada cantidad de bonificación de acuerdo con las normas y reglamentos. ¿Cuáles son los métodos para denunciar las actividades ilegales de la empresa? 1. Quejar o informar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social; 2. Solicitar una mediación a una organización de mediación 3. Solicitar al comité de arbitraje de conflictos laborales con jurisdicción para el arbitraje; con la ley; 4. Presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, litigios laborales, etc. Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo. Artículo 15 Los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) El empleador retiene y paga el impuesto sobre la renta personal; (2) El empleador retiene y paga diversos seguros sociales que deben ser asumidos por el trabajador personalmente (. 3) alimentos y pensiones alimenticias que deban ser retenidas en sentencias y fallos judiciales; (4) otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Base jurídica

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigirle una indemnización en de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.

Artículo 15 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) El empleador retiene y paga el impuesto sobre la renta personal; (2) El empleador retiene y paga diversos seguros sociales que deben ser asumidos por el trabajador personalmente (. 3) alimentos y pensiones alimenticias que deban ser retenidas en sentencias y fallos judiciales; (4) otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos.