Asientos contables del salario base y subsidios de trabajo

1. Cuando la empresa acumula salario básico y asignación laboral:

Préstamo: gastos administrativos - salarios de los empleados (incluidos en las cuentas correspondientes según el departamento al que pertenecen los gastos)

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Gastos administrativos - honorarios sociales (incluidos en las cuentas correspondientes según el departamento al que pertenecen los gastos)

Crédito: salarios de los empleados a pagar - salarios de los empleados a pagar

Salarios de los empleados por pagar - honorarios de bienestar de los empleados

2. Cuando la empresa paga salarios básicos y asignaciones laborales:

Préstamo: salarios de los empleados por pagar – salarios de los empleados por pagar

salarios de los empleados por pagar – Tasas de bienestar de los empleados

Préstamo: depósito bancario

Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar

Cuando una empresa acumula y paga salarios básicos y asignaciones laborales, debería pasar los "gastos de gestión" "y otras cuentas, así como las "compensaciones a los empleados por pagar" y otras cuentas. Los gastos administrativos se refieren a diversos gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar la producción y las actividades comerciales. La remuneración pagadera a los empleados se refiere a las diversas remuneraciones pagaderas a los empleados por las empresas de conformidad con las regulaciones pertinentes.