Proceso de tramitación online de bajas de empleados

El proceso de tramitación online de la renuncia de un empleado es el siguiente:

1. Ingresar a la plataforma online del Centro de Seguridad Social.

2. Consulta de información personal básica

3. Información personal básica

4. Personas seleccionadas

5.

6. Haga doble clic en la fecha de terminación del contrato laboral de la persona que desea salir (elementos obligatorios en azul), el motivo de la terminación del contrato, si desea enviar documentos y el destino de los documentos (rellene). área de empresa y haga clic en el software), Gerente comercial, número de teléfono del gerente.

7. Guardar y cerrar.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 47 La compensación económica se basará en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad. , por cada año completo Un pago estándar de un mes de salario. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.

Artículo 46 Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el patrón deberá pagar una compensación económica a los trabajadores: El patrón deberá explicar la situación al sindicato o a todos los trabajadores con 30 días de anticipación, y escuchar las opiniones. del sindicato o de los trabajadores, posteriormente el plan de reducción de personal podrá presentarse ante la administración del trabajo:

1. Reorganización de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Concursos Empresariales;

>2. Se producen dificultades graves en la producción y la operación;

3. La empresa aún necesita despedir empleados después de la producción, una innovación tecnológica importante o un ajuste del modo de negocio, o cambios en el contrato laboral;

4. Otros cambios importantes ocurren en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que hace que el contrato de trabajo no pueda ejecutarse.