¿Para qué se utilizará el certificado de empleo?
2. Solicitar un préstamo o tarjeta de crédito. Para verificar la exactitud de su identidad.
3. Los niños estudian en el extranjero. Es necesario demostrar si tiene los recursos económicos para apoyar los estudios de su hijo en el extranjero.
4. Otras situaciones en las que sea necesario acreditar la identidad de las personas no despedidas y desempleadas.
5. Solicitar visa y tarjeta de crédito/préstamo.
6. Examen de empleo, revisión de calificaciones y evaluación de títulos profesionales.
7. Solicitar el reembolso del seguro de maternidad.
La prueba de trabajo se refiere a una prueba de ingresos económicos que los ciudadanos necesitan en la producción, la vida y las actividades comerciales diarias. En las actividades diarias de producción, vida y negocios, como préstamos bancarios o solicitudes de tarjetas de crédito, el certificado de trabajo también se denomina certificado de empleo y su formato lo emite la unidad de certificación requerida. La persona que emite el certificado sólo necesita completar la información personal en el certificado y sellarlo con el sello oficial de la unidad.
1. Uso de certificados de empleo para empleados de la unidad:
Cuando los empleados trabajen en la empresa y viajen por negocios, utilizarán sus certificados de empleo, que necesitarán al solicitar visas y Crédito.
2. Precauciones para el certificado de empleo:
1. Preste atención al formato de redacción del certificado de empleo.
2. El certificado de empleo debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, la copia del certificado de ingresos no es válida.
3. El sello debe ser el sello oficial de la unidad. Y debe ser un sello redondo.
4. Algunos países también necesitan proporcionar una copia de la licencia comercial de la empresa con un sello oficial.
5. Además de tener copias de los certificados y licencias de empleo, algunos consulados también deben prestar atención a las revisitas telefónicas.
Base jurídica
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito .
Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral de los empleados recién contratados se basará en las normas acordado en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo.
Artículo 12 Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.