5 valoraciones personales sobre el proceso de trabajo

En mi trabajo futuro, trabajaré duro para encontrar mi propio puesto, haré todo lo posible para contribuir a la empresa, crear riqueza real para la empresa y, al mismo tiempo, buscaré un mayor progreso para mí. A continuación te presentamos 5 autoevaluaciones durante el proceso de trabajo que recopilé para ti espero que te sean de ayuda. ¡Bienvenidos a todos a leer y estudiar!

Autoevaluación del proceso de trabajo 1

Desde que asumieron el cargo, bajo la correcta orientación y cuidadosa orientación de las ventas. Líderes de departamento, hemos fortalecido continuamente nuestra propia construcción, nos esforzamos por mejorar los niveles teóricos y profesionales y establecimos una buena imagen. En el trabajo, debemos comprender la estrategia de desarrollo de la empresa, adherirnos a los principios, tomar como criterio la satisfacción de las pequeñas y medianas empresas y las empresas financieras, servir con entusiasmo, explicar con cuidado y servir con paciencia. Aclarar las responsabilidades laborales del personal de ventas y servir como puente entre Jindian United Company y las pequeñas y medianas empresas. La siguiente es mi evaluación laboral durante mi empleo:

1. Aprendizaje integral para mejorar mi calidad profesional

Durante las prácticas me esforcé para: Mantenerme al día con el desarrollo de la empresa ideológicamente Pasos; estandarizar el comportamiento como vendedor en acción mejorar continuamente los principios, la cientificidad, la previsibilidad y la creatividad en el trabajo. Al mismo tiempo, en el estudio de la teoría de la estrategia de desarrollo de la empresa y las habilidades comerciales, se debe ajustar la relación entre el trabajo y el estudio. En primer lugar, se debe garantizar la puntualidad del trabajo y, sobre esta base, tratar de utilizar el tiempo después de la escuela tanto como sea posible. Y siempre insista en el aprendizaje integral de la tecnología de la nube para las ventajas de los servicios de información crediticia corporativa y se centre en los efectos del aprendizaje. Participar activamente en los estudios comerciales de la empresa, esforzarse por aprender profundamente, aprender a fondo, comprender y comprender, y lograr el punto de integrar el aprendizaje teórico con el trabajo práctico. Además, también doy gran importancia al intercambio de ideas con otros destacados vendedores de la unidad. A menudo aprendo de algunos colegas con una rica experiencia laboral. En el proceso de aprendizaje, resuelvo rápidamente mis propios problemas ideológicos y los problemas que encuentro. trabajo real.

2. Centrarse en integrar la teoría con la práctica

El trabajo de ventas de Jindianlian Company tiene tareas pesadas, negocios sólidos y una naturaleza comercial sólida. Es una tarea que requiere perseverancia a largo plazo. e incluso trabajo de mejora continua, para que el aprendizaje de los conocimientos teóricos de ventas pueda integrarse en el trabajo real. En el trabajo de Xiang, combino la situación real para promover el desarrollo del trabajo, especialmente en la implementación de un trabajo específico, debo combinar orgánicamente principios y flexibilidad, y buscar la verdad a partir de los hechos. Promover los servicios de información en la nube para muchas pequeñas y medianas empresas, promover que cada pequeña y mediana empresa reemplace gradualmente los métodos de recopilación manual con medios avanzados de tecnología de la información, resolver eficazmente los problemas de la información tradicional de las pequeñas y medianas empresas, como la imprecisión. , retraso y altos costos de cobranza, y lograr la generación de crédito para las pequeñas y medianas empresas. La supervisión dinámica y la evaluación crediticia logran efectivamente la combinación perfecta de tecnología de la información innovadora y servicios financieros, y resuelven efectivamente el problema de las dificultades financieras de las pequeñas. y medianas empresas.

3. Incrementar los ingresos en el trabajo y escribir un capítulo sobre eficiencia

Trabajar juntos, superar dificultades, innovar constantemente para aumentar el rendimiento de ventas y trabajar duro para completar las tareas de ventas especificadas por el Empresa, con un fuerte apoyo El desarrollo de Jindian United Bank. Hasta ahora, el rendimiento total de ventas completado es de 1 RMB (escriba el nombre del cliente según la situación real). Este conjunto de datos aparentemente simple está lleno del arduo trabajo y sudor que puse en el trabajo de ventas de la empresa. Preocuparse por el desarrollo de la empresa y trabajar duro en el trabajo duro. Mirando hacia atrás en el proceso de unirme a la empresa, viajé a tres regiones, incluidas Huairou, Tianjin y Hefei en Beijing, para realizar negociaciones comerciales. Utilicé mi conocimiento profesional y mi arduo trabajo para explorar y encontrar continuamente una nueva ruta de ventas única.

A través de esta negociación comercial, tengo una comprensión más profunda de que el negocio de financiación de la empresa es profundamente apreciado por la mayoría de las pequeñas y medianas empresas. Puede acelerar en gran medida la rotación de capital de estas empresas y reducir el costo. riesgo de cierre de negocios y aumentar el potencial de operaciones.

Sin embargo, durante el proceso de ingreso, todavía tengo algunos problemas: a juzgar por mi situación actual, creo que todavía no soy un miembro del personal de ventas calificado y destacado. En el trabajo diario, todavía no he superado mis propios defectos y mi calidad psicológica no es lo suficientemente alta. Todavía necesito explorar vigorosamente mi potencial. También necesito comprender mejor el papel que desempeñan varios productos de Jindian United Company; obtención de información para pequeñas y medianas empresas, y ¿Qué tipo de negocio de financiación es adecuado para cada empresa? Sólo entendiendo profundamente estas situaciones podemos ayudar a las empresas a resolver en mayor medida una serie de problemas en la obtención de información durante el proceso de desarrollo.

Al evaluar la situación laboral de incorporación, debo centrarme en los siguientes aspectos en mi trabajo futuro: Primero, de acuerdo con el estado financiero y de ventas de la empresa y los cambios del mercado durante este período, planificar los puntos clave. El segundo es: se debe establecer un contacto regular y continuo con los antiguos clientes y los clientes fijos para estabilizar la base de clientes existente; el tercero, además de tener estos antiguos clientes, también es necesario seguir obteniendo más información financiera; es fortalecer continuamente el aprendizaje de conocimientos empresariales, ampliar constantemente sus propios horizontes, adoptar formas diversificadas y luego combinar mejor sus propios conocimientos empresariales y habilidades de comunicación, para que pueda realizar mejor el trabajo empresarial en el futuro. Además, en combinación con el trabajo real, se introducen conceptos científicos de ventas, se fortalece el aprendizaje de conocimientos comerciales y se mejora continuamente el nivel de ventas. En el futuro, trabajaré más duro, me esforzaré por alcanzar nuevas alturas y contribuiré con mis escasas fuerzas al desarrollo empresarial de la empresa.

Autoevaluación del proceso de trabajo 2

Desde que comencé a trabajar, bajo el cultivo y guía de los líderes de la unidad, a través de mis esfuerzos continuos, ya sea en el pensamiento, el estudio o el trabajo, han logrado un desarrollo considerable y grandes logros, y la evaluación del trabajo ahora es la siguiente:

ideológicamente, participar activamente en estudios políticos, adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar los diversos principios y políticas del partido y cumplir conscientemente por todas las regulaciones,

En el trabajo, desde que comencé a trabajar en __-__, he trabajado en un determinado departamento, en un departamento determinado, en un departamento de contabilidad y en otros departamentos, no importa a dónde vaya. requisitos estrictos sobre mí mismo, estudiar el negocio asiduamente y esforzarme por convertirme en un experto. Es con una convicción tan firme que me he vuelto experto en ahorros, contabilidad, planificación, tarjetas de crédito, préstamos personales y otros negocios, y me he convertido en un experto en los negocios de XX Bank.

La mayoría de los puestos en los que he trabajado son en recepción. Para poder servir mejor a los clientes, brindo diferentes ayudas y servicios a clientes en diferentes niveles y con diferentes necesidades. Para mí por primera vez como cliente del banco, cuando supe que quería un préstamo para comprar una casa de segunda mano, no sabía qué hacer y solo tuvo una idea, así que le presenté detalladamente todo. procedimientos para un préstamo personal.

Además de hacer lo mejor que puedo para atender a los clientes, también respondo con entusiasmo a diversas actividades organizadas por la industria. A menudo participo en varios concursos organizados por la unidad para mostrarme. , lograr excelentes resultados y recibir premios de la unidad.

En términos de estudio, desde que comencé a trabajar, nunca he renunciado a aprender conocimientos teóricos y empresariales. Como la escuela de finanzas de la que me gradué es una escuela secundaria técnica, usé mi tiempo libre para estudiar por mi cuenta tan pronto como comencé a trabajar. No solo dominé y mejoré mis conocimientos financieros, sino que también obtuve un cierto nivel teórico, de manera completa. alcanzar el nivel de pregrado. Mientras estudiaba teoría, profundicé en los negocios e integré los conocimientos financieros que aprendí en mi trabajo para mejorar continuamente mi nivel empresarial. Participé en el Examen Nacional de Calificación de Economista Intermedio en __ y fui contratado con éxito como economista intermedio por la industria en el. mismo tiempo. Después de muchos años de evaluación del conocimiento empresarial, cada examen de calificación empresarial contable ha alcanzado el Nivel 1.

Finalmente lo que quiero decir es que los anteriores son solo algunos de los logros que he obtenido en mi trabajo, los cuales son inseparables de la ayuda de los líderes de la unidad y compañeros. Siempre he creído en el dicho "No importa lo brillante que sea una cerilla, sólo producirá una luz del tamaño de un frijol. Pero si usas una cerilla para encender un montón de cerillas, arderán intensamente". Espero utilizar mi brillante juventud para encender la pasión de todos los que me rodean e inspirar a mis colegas a contribuir a nuestra causa, hacer contribuciones y construir carreras juntos.

Autoevaluación en el proceso de trabajo 3

El tiempo vuela y el tiempo vuela En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado más de un año desde que llegué a la Planta de Metanol de Huangling. Bajo la guía, el cuidado y la ayuda de los líderes de los departamentos pertinentes de la fábrica, y con el fuerte apoyo y cooperación de colegas relevantes, después de un estudio cuidadoso y un arduo trabajo, he cumplido con mis debidas responsabilidades en el puesto de estudiante de transformación. con un vacío laboral se transforma en un empleado calificado.

1. Fortalece el aprendizaje y mejora tu potencial laboral

Cuando entré al mundo laboral después de graduarme de la escuela, no entendía nada. Mi comprensión conceptual de los puestos y operaciones se limitaba a. documentos escritos, nunca he practicado personalmente la tecnología de carbón a metanol, especialmente en la posición de conversión.

Para adaptarme a este rol lo antes posible, desde que la empresa nos envió a Shaanxi Jiao Chemical Company para recibir capacitación, he estado trabajando, estudiando y mejorando durante estos casi diez meses, aprendí principalmente varios sistemas regulatorios y responsabilidades laborales. y aprendiendo cómo hacer un buen trabajo como operador, leí conocimientos sobre la industria química, conversión de carbón a metanol y mantenimiento de equipos y conocimientos sobre electricidad, instrumentación, etc. Mientras estudio mucho, tampoco lo hago. Olvídese de pedir humildemente consejo a los maestros y aprenda de sus actitudes laborales, eficiencia laboral y entusiasmo laboral. Poco a poco, comencé a familiarizarme con algunos procedimientos operativos básicos y algunas teorías básicas. Entendí y me familiaricé con los pasos para conducir y estacionar, cómo garantizar una operación segura sin accidentes, cómo ahorrar agua, electricidad y gas, y cómo. para ahorrar costos para la unidad Cómo fortalecer las habilidades operativas, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y crear mejores beneficios

2. Trabajar de manera proactiva y concienzuda

En el trabajo, soy proactivo y concienzudo. Aunque soy un trabajador común y corriente, entiendo que no importa cuán grande sea la máquina o el equipo, no funcionará si un tornillo está flojo. Con firme convicción, a menudo profundizo en el trabajo para comprender y comprobar el funcionamiento del mismo. equipos y el estado del proceso durante el trabajo. La eliminación oportuna y eficaz de diversos peligros y problemas ocultos garantiza el buen progreso de la producción. Al mismo tiempo, también se comunica y discute activamente con sus colegas los nuevos problemas encontrados en el trabajo, consulta sobre materiales e información relevantes e informa el estado laboral personal a los líderes de vez en cuando. Garantizar que la calidad y la eficiencia del trabajo mejoren constantemente y se desarrollen en una dirección superior.

3. Cultivar pensamientos positivos y mejorar continuamente la calidad general personal

“Pregunta dónde está el canal tan claro, para que pueda venir la fuente de agua corriente para poder servir mejor”. En el trabajo, debemos constantemente Aprender y progresar es el principal método para mí para adquirir conocimientos y mejorar mi calidad personal. Trate el trabajo correctamente y cultive una "mentalidad de sol" y un "pensamiento de sol" positivos, optimistas y ascendentes. Manejar correctamente las relaciones interpersonales, respetar a los líderes y colegas, ayudar y cooperar en el trabajo en equipo, pensar en los problemas desde una perspectiva global tanto como sea posible, tomar la iniciativa para hacer sugerencias y compartir preocupaciones. Siempre debemos ser estrictos con nosotros mismos como empleados avanzados, educados y reflexivos.

Al recordar la amargura y la felicidad en el trabajo durante el año pasado, los altibajos del año pasado parecen estar frente a mis ojos. Estoy muy agradecido con mis líderes y colegas por su confianza. , apoyo y cultivo en mí He adquirido la experiencia laboral y social más valiosa de mi vida. Fortalecer la comunicación entre las personas me hace comprender muchos principios de la vida y me mejoro constantemente en el trabajo.

En el trabajo futuro, haré mi trabajo en serio todos los días, tomaré la iniciativa, me enriqueceré constantemente, corregiré mi actitud, corregiré mis métodos, aprenderé una amplia gama de conocimientos y aplicaré lo que he aprendido. a mi trabajo, poner a prueba los conocimientos adquiridos a lo largo del tiempo, encontrar deficiencias, superarse y aportar su propia fuerza y ​​​​sabiduría al desarrollo de nuestra empresa.

La autoevaluación en el proceso de trabajo 4

Con el rápido desarrollo de la industria de la radio y la televisión de mi país, se han producido enormes cambios en el trabajo de la radio y la televisión. Como gerente de mantenimiento de redes de estaciones de radio y televisión de base, tengo presente el propósito del servicio, me concentro en mi trabajo, resalto los puntos clave, presto mucha atención a la implementación, practico el concepto de desarrollo científico con mis propias acciones prácticas y completo con éxito varias tareas asignadas por la dirigencia. Al mismo tiempo, tuve la suerte de participar en la segunda clase de capacitación para personal clave joven y de mediana edad organizada por la sucursal. Durante la capacitación, escuchamos principalmente las "Recomendaciones y esquema de planificación del duodécimo plan quinquenal municipal" que nos explicó exhaustivamente el presidente Wei de la Asociación Municipal de Ciencia y Tecnología, el Dr. Lin de la Compañía Provincial, que habló específicamente sobre "Radio y Televisión". Tendencias de tecnología de redes y negocios de medios en la nube", y Deng Xiaoping de la Universidad de Ciencia y Tecnología. El profesor nos enseñó vívidamente "Gestión y comunicación", y especialmente la evaluación final del Sr. Wu de la empresa me permitió comprender mejor de manera integral y sistemática. conocimientos empresariales relevantes, ampliar mis horizontes laborales y dar un salto cualitativo en mi nivel empresarial. A través de esta capacitación, me inspiré mucho y me beneficié mucho.

1. Beneficios de esta capacitación

La televisión por cable es la forma de entretenimiento más popular entre la gente. Desempeña un papel muy activo en la promoción de la construcción de la cultura socialista y la civilización espiritual en nuestro país. Con el rápido desarrollo de las redes de televisión por cable en los últimos años, se han planteado muchos requisitos nuevos para el trabajo de las redes de televisión por cable. Por ejemplo, el mayor desarrollo del mantenimiento de redes de televisión por cable, instalación, reparación de emergencia, transformación de redes bidireccionales, actualización interactiva de alta definición, marketing de programas pagos y otros trabajos comerciales requiere que nuestros administradores de redes tengan sólidas habilidades generales y profesionales.

Sólo así podremos hacer bien nuestro trabajo y promover el desarrollo de la industria de la radio y la televisión.

Soy gerente de red de una estación de radio y televisión de un municipio. Siento profundamente que mis habilidades generales y profesionales actuales tienen ciertas deficiencias en comparación con el negocio de redes de televisión por cable en rápido desarrollo. Por ello, debes fortalecer tu estudio y mejorar continuamente tu calidad empresarial integral. Me siento muy honrado de que el líder haya hecho arreglos para que yo participara en la clase de capacitación esta vez. También valoro esta rara oportunidad de aprendizaje y comprendo plenamente los importantes beneficios de esta formación y aprendizaje. Debo trabajar duro para mejorar mis habilidades generales y profesionales para administrar mejor la red de televisión por cable, lograr excelentes resultados y promover el desarrollo de la industria de la televisión por cable.

2. Reserva seriamente los conocimientos teóricos y mejora continuamente tu propio cultivo teórico

Como dice el refrán, "La moral es como la fuente de agua y el talento es como las olas del agua. "El estudio teórico y la mejora del cultivo personal son nuestro trabajo. La base del personal y la base del éxito. La misión de nuestro personal en el sistema de radio y televisión es hacer un buen trabajo en radio y televisión, servir bien a la gente y ofrecer excelentes programas de radio y televisión a miles de hogares. Después de esta formación, me di cuenta profundamente de que el ritmo de desarrollo de los tiempos se está acelerando y la situación social también es compleja y en constante cambio. Como columna vertebral de los jóvenes y de mediana edad, debemos fortalecer continuamente el estudio del conocimiento de la teoría política y el conocimiento empresarial para adaptarnos mejor al desarrollo de la sociedad. Sólo como empleados que aprenden a lo largo de toda la vida podemos mantenernos al día, dominar sólidas habilidades profesionales y desempeñar mejor nuestro trabajo.

La nueva era y la nueva situación nos han planteado nuevas y mayores exigencias. Por un lado, debemos fijarnos una buena posición, hacer un buen trabajo conectando el pasado y el futuro y desempeñar aún más el papel de vínculo. Por otro lado, debemos partir de la situación general y ampliar nuestros horizontes e ideas basándose en las condiciones reales de las emisoras de radio y televisión de base. Esto requiere de nuestro pensamiento y conocimiento para satisfacer las exigencias de los tiempos y las necesidades de la mayoría de los usuarios de televisión por cable. Para lograr los dos puntos anteriores, debemos superarnos constantemente y utilizar diversos métodos como el autoestudio o la formación para mejorar nuestro nivel profesional, de modo que podamos completar mejor y más rápido nuestro trabajo y promover el rápido desarrollo de nuestro negocio de radio y televisión. .

3. Centrarse en la acumulación de negocios y mejorar los niveles de servicio

Un conocimiento profesional sólido y un excelente nivel comercial son los requisitos previos para hacer un buen trabajo en la gestión de redes de televisión por cable, servicio al cliente y marketing del municipio. y Las habilidades profesionales, como la tecnología industrial, son lo que todo administrador de red de estaciones de radio y televisión de un municipio debe poseer. Para desarrollar la televisión por cable en los municipios, ampliar el alcance del negocio y crear buenos beneficios económicos, además de dominar la tecnología de la industria, la clave es tener habilidades de marketing y la conciencia para servir a los clientes de todo corazón.

En esta actividad formativa me centré en aprender sobre marketing y atención al cliente. Creo que sólo dominando métodos de marketing correctos y eficaces, complementados con servicios eficientes y de alta calidad, podremos captar clientes, retenerlos y luego apoderarnos del mercado. Por lo tanto, cuando tengo problemas, pido consejo a profesores y estudiantes y los discuto juntos para obtener la respuesta correcta, lo que también mejora efectivamente mi potencial de marketing y servicio al cliente. Para expandir el marketing y aumentar los usuarios de televisión por cable y negocios relacionados, aprendí especialmente de colegas de varios departamentos de las sucursales y gerentes de red de otras estaciones de radio y televisión del municipio, y apliqué sus buenas experiencias y prácticas a mi trabajo futuro para aumentar aún más. usuarios de televisión por cable y empresas relacionadas para crear mejores beneficios económicos. En servicio al cliente, me concentro en aprender sobre los servicios de marca y entiendo profundamente la importancia de los servicios de marca. Sólo brindando a los usuarios servicios de marca reales podemos lograr la satisfacción del usuario, promover el desarrollo del negocio de radio y televisión rural y lograr un buen desempeño comercial. Quiero reflejar las características de mis propios servicios a través de servicios de alta calidad, establecer mi propia marca de servicios y satisfacer verdaderamente a los usuarios. También es necesario resolver las quejas de los usuarios a través de servicios de marca, para reducir las quejas de los usuarios, cómo resolver las quejas de los usuarios y garantizar que los usuarios vengan con quejas y se vayan felices y satisfechos.

4. Beneficios de esta capacitación

Aunque la capacitación en solo unos días terminó, lo que he visto y oído en estos pocos días ha influido mucho en mi forma de pensar. Quedé profundamente impresionado por los principios de vida y los "tres sistemas" y las "siete grandes transformaciones" descritos por los dos jefes. Esto también me ayudará a realizar mi trabajo futuro.

Siento que he ganado principalmente en los siguientes aspectos:

(1) Sólo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con los conceptos básicos del negocio podrás adaptarte mejor a tu puesto de trabajo

Como red, los gerentes de las estaciones de radio y televisión municipales deben aprender conocimientos generales y conocimientos profesionales, mejorar su potencial general y profesional y mejorar sus habilidades laborales comerciales para que puedan hacer un buen trabajo de manera integral y completar el trabajo. tareas y lograr buenos resultados laborales. En el aprendizaje debe haber un propósito, una dirección y un pensamiento y una disposición sistemáticos. No importa lo que aprendas, debes combinarlo con la promoción de tu propio trabajo y aprovecharlo en la práctica para resolver los problemas de no prestar suficiente atención al aprendizaje, no tener una base sólida y no tener resultados laborales obvios. Debemos tener un sentido de crisis y urgencia en el aprendizaje, considerar el aprendizaje de conocimientos y la mejora de la calidad como tareas urgentes para la supervivencia y el desarrollo, considerar el aprendizaje como una especie de trabajo y búsqueda, establecer firmemente el concepto de aprendizaje permanente y esforzarnos por ser un aprendizaje. Empleado a través del estudio, continuaremos mejorando nuestro nivel teórico y nivel de conocimiento. En el trabajo futuro, debemos ser más prácticos y menos falsos, más responsables y menos prevaricadores, más dedicados y menos exigentes, y hacer nuestro trabajo lo mejor que podamos. nuestra capacidad.

(2) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo

Debemos tener un fuerte sentido de servicio, pensar en lo que quieren los clientes, y estar ansiosos por los clientes Lo más urgente es que sólo logrando el servicio de "tres tonos" y "cuatro corazones" podremos mejorar efectivamente la satisfacción de nuestros usuarios con nuestro trabajo. En el trabajo diario, debemos fortalecer la comunicación y el contacto con los usuarios o las unidades de asistencia. Cuando surja algún problema, debemos buscar el consejo de nuestros mayores o camaradas experimentados e integrar sus valiosas opiniones en el trabajo práctico. Preste atención a dominar los conceptos básicos de la comunicación y mejorar las habilidades comunicativas. También debemos superar el miedo a comunicarnos con los demás, pasar de estar inmóviles a tomar la iniciativa y mantener una buena actitud y alta concentración sin importar con quién nos comuniquemos, ser un buen oyente y tratar de pensar desde la perspectiva de los demás. , para que pueda comprender mejor los pensamientos de los demás y, al mismo tiempo, comunicar sus pensamientos y opiniones a la otra parte de manera oportuna para llegar a una opinión unificada, de modo que un asunto que no se puede completar pueda manejarse de una manera manera oportuna y eficaz.

(3) Sólo resaltando los puntos clave y tomando múltiples medidas podremos promover aún más el desarrollo del negocio de radio y televisión.

Como administrador de red de una estación de radio y televisión de un municipio, Debo centrar mi trabajo en En términos de marketing, promovemos el desarrollo empresarial y logramos buenos resultados operativos.

1. Centrarse cuidadosa y constantemente en negocios tradicionales, como el desarrollo y la instalación de tarifas de visualización básicas, para aumentar los ingresos totales.

2. Hacer del desarrollo de servicios de valor agregado, como el marketing de programas pagos, una tarea importante en el futuro, y hacer de la promoción de la televisión interactiva de alta definición la máxima prioridad de las operaciones comerciales actuales y futuras.

3. Maximice los recursos de la red, convierta las ventajas de los recursos en ventajas económicas, complete la conversión de recursos en activos y de activos en fondos, y maximice los recursos de la red.

4. Afrontar con cuidado la integración de las tres redes, caminar sobre múltiples patas en las operaciones comerciales y tomar el camino de las operaciones diversificadas.

5. Fortalecer el mantenimiento, la instalación, la reparación y otros trabajos de la red de televisión por cable, especialmente para mantener bien la red, garantizar un buen rendimiento de la red, un funcionamiento estable y mejorar la calidad de la transmisión de la televisión por cable.

6. Es necesario establecer un sentido de servicio, brindar servicios integrales a los usuarios, resolver las quejas de los usuarios, garantizar la satisfacción de los usuarios y mejorar la reputación social de la televisión por cable.

(4) Objetivos claros y mejorar la conciencia de la innovación

La innovación es el alma de una empresa y una forma eficaz de mejorar la competitividad en el mercado. Debemos aclarar los objetivos y tareas del trabajo, fortalecer nuestra conciencia de la innovación, pensar detenidamente en mejores métodos de trabajo, mejorar y mejorar constantemente nuestros estándares de trabajo y garantizar que cada problema se resuelva con la mayor eficiencia en el trabajo y pleno entusiasmo. Debemos esforzarnos por dominar los tres sistemas de "sistema de gestión de la información, sistema de gestión del conocimiento y sistema de gestión de marketing" y lograr eficazmente siete cambios importantes: la transformación del mecanismo de empleo, la transformación de los proyectos empresariales, la transformación de los puestos técnicos y administrativos. a los puestos de servicio, y la integración del servicio al cliente y el marketing, la transformación del marketing basada en el rendimiento y la transformación ideológica de los empleados hacia el profesionalismo deben tener un pensamiento innovador, lograr una gestión innovadora y fortalecer el trabajo en equipo y la ejecución. Al mismo tiempo, aproveche la oportunidad en cualquier momento, busque puntos de avance en el trabajo, enfrente las dificultades y complete con corazón el trabajo de gestión de la red de las estaciones de radio y televisión municipales. De esta manera, se utilizarán acciones prácticas para ganar la satisfacción y la confianza de los clientes y promover aún más el desarrollo de la industria de la radio y la televisión en los municipios y ciudades de nuestra provincia.

Autoevaluación en el proceso de trabajo 5

Estimados líderes y colegas:

Buenas tardes

Ahora resumiré mis pensamientos sobre el año pasado, haga una breve evaluación del estado del trabajo y pida al líder que critique y corrija cualquier deficiencia.

Durante el año pasado, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa, con la entusiasta ayuda y apoyo de mis compañeros, y gracias a mi incansable esfuerzo, mi nivel ideológico y mi capacidad de trabajo han logrado grandes avances. Y el nivel técnico también ha mejorado mucho, especialmente en la implementación de la "construcción de estandarización de calidad de seguridad y construcción de estandarización de calidad de equipos" propuesta por Coking Company, que sentó una buena base para la gestión diaria del taller y también para la empresa. Se ha trabajado para completar con éxito las metas anuales de producción de seguridad y las tareas de producción, principalmente en los siguientes aspectos:

1. Aspecto ideológico

1. Para poder formar tus propios pensamientos. adaptarme mejor a los requisitos del trabajo de gestión bajo la nueva situación, participé activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por la empresa durante el año pasado, trabajé arduamente para profundizar en el negocio técnico y de seguridad de esta especialización, entendí profundamente el espíritu de la instrucciones de los líderes superiores y respondió a varias sugerencias presentadas por los líderes superiores. De acuerdo con las opiniones y requisitos, busque cuidadosamente sus propias deficiencias y mantenga sus pensamientos consistentes con la dirección rectora del trabajo de liderazgo de la empresa.

2. Mientras realizamos una gestión estricta, debemos esforzarnos por salvaguardar los intereses de todos los empleados, ser estrictos con nosotros mismos en el trabajo, tomar la iniciativa y dar ejemplo y nunca olvidar que somos miembros del partido. El año pasado, un empleado recibió capacitación para convertirse en miembro regular del Partido Comunista de China, dos empleados jóvenes se convirtieron en miembros de prueba de la organización del partido y más de 10 empleados presentaron cuidadosamente sus solicitudes para unirse al partido, por lo que Estimular la ambición de los empleados y motivar a la empresa. Todos los trabajadores en el taller crean una buena atmósfera donde todos se esfuerzan por progresar y se esfuerzan por estar por delante de la competencia en términos de tecnología.

3. Para mejorar mejor el trabajo de producción de seguridad en todo el taller, en el trabajo diario, puedo escuchar atentamente las diversas opiniones, recomendaciones y requisitos reflejados por los empleados, unir a los camaradas que me rodean y enérgicamente mejorar la seguridad del trabajo de producción de seguridad del taller.

4. Para aprovechar plenamente las ventajas de las líneas de operación mecanizadas en una producción segura, mientras se mejora constantemente el propio pensamiento y el nivel profesional, también es importante prestar atención a la educación ideológica de seguridad de los empleados como parte del propio trabajo. Esta es una tarea importante. Durante el año pasado, siempre aproveché las reuniones previas al turno mientras organizaba las tareas de trabajo, también combiné accidentes de equipos anteriores y varios casos de accidentes emitidos por la empresa. Educación ideológica de seguridad para los empleados, de modo que los empleados establezcan firmemente la idea de "la seguridad primero", mejoren la conciencia de cada empleado sobre la protección mutua y la autoprotección y garanticen mejor el progreso fluido de la producción segura en el taller.

2. Producción de seguridad

El objetivo en 2009 es fortalecer la formación de equipos. Fortalecer la formación de equipos significa adherirse a una orientación orientada a las personas, centrarse en establecer equipos de trabajo, centrarse en fortalecer la gestión de equipos. y centrándonos en la formación de equipos para crear la seguridad como línea principal, con el objetivo de crear un equipo ganador, y plantear algunos requisitos estrechamente relacionados con la producción segura, las tareas clave en 2009 se resumen a continuación:

1. Establecer un sentido de responsabilidad por una producción segura. Ponga el trabajo de seguridad en primer lugar y póngalo en su corazón, y pase de hablar sobre seguridad en el pasado a pensar en seguridad en su corazón ahora. Se ha creado una buena situación en la que todos los días se habla del trabajo de seguridad y todos le prestan atención.

2. Hacer un buen trabajo en las inspecciones de patrulla durante el turno, realizar inspecciones de patrulla del estado operativo de los equipos de producción y varios sistemas de equipos de producción, para detectar condiciones anormales de manera oportuna, tomar medidas para eliminar peligros ocultos, eliminar fallas y prevenir la ocurrencia de accidentes.

3. Implementar estrictamente el sistema de traspaso, exigiendo que el personal de traspaso hable entre sí y se tome de la mano. El principio de "No me iré hasta que usted venga" deberá entregar claramente la producción, la seguridad y otros. condiciones Si el traspaso no está claro, el turno no se entregará, no asuma el control para evitar que la seguridad de la producción se vea comprometida debido a un traspaso de turno poco claro.

4. Realizar un mantenimiento periódico del equipo y comprobar el estado de funcionamiento y de lubricación del equipo en cualquier momento.

5. Exigir estrictamente que cada empleado use equipo de protección laboral durante el trabajo para proteger su propia seguridad y salud. Gracias a nuestros esfuerzos, no hubo heridos menores o graves en el taller de coquización en 2009, lo que garantizó una producción segura durante todo el año.

6. Persistir en fortalecer la gestión de seguridad en el sitio, descubrir peligros ocultos y eliminarlos a tiempo; insistir en detener diversas violaciones; insistir en fortalecer la capacitación de los empleados en materia de seguridad y protección contra incendios, y organizar y llevar a cabo "; Actividades del Mes de la Producción de Seguridad" para mejorar la concienciación sobre la seguridad de los empleados.

7. Insista en celebrar una reunión regular de producción de seguridad del equipo todos los martes y una reunión mensual de producción de seguridad para todos los empleados, insista en inspecciones chárter de equipos e inspecciones diarias de seguridad y salud todos los martes, e identifique posibles peligros de seguridad y rectificarlos oportunamente.

8. La empresa firma una carta de responsabilidad de seguridad para todo el año con el taller, el taller firma una carta de responsabilidad de seguridad para todo el año con el líder del escuadrón, el equipo firma una carta de responsabilidad de seguridad para todo el año con los empleados en cada puesto, y la empresa firma cartas de responsabilidad de seguridad de arriba a abajo. La carta aclara sus respectivas responsabilidades de producción de seguridad. Implementar el principio de “quien está a cargo es responsable” para asegurar responsabilidades claras y asignar responsabilidades a cada persona.

9. Organizar y estudiar la información de estandarización de calidad de equipos y seguridad, implementar estrictamente la estandarización de calidad y llevar nuestra gestión diaria a un nuevo nivel.

10. Durante la actividad del mes de la seguridad en la producción, todos los empleados se organizaron para llevar a cabo la actividad de firma "Cuatro no hacen daño", y cada empleado debía devolver una foto familiar y pegarla en la sala de entrega. para que todos los empleados pudieran ir a trabajar. Mirando a su padre, madre, hijo e hija, prestaron juramento de no sufrir ningún daño, lo que mejoró efectivamente la conciencia de seguridad de cada empleado.

11. Durante la ajetreada temporada de verano, dado que el 90% de los empleados del taller de coquización son agricultores y cultivan muchas tierras en casa, están muy ocupados durante las ajetreadas temporadas de cosecha de verano y otoño. Para garantizar la seguridad de los empleados en el trabajo, el taller escribirá el estado de producción y la situación de seguridad de la empresa en una carta y la enviará a cada miembro de la familia. El objetivo principal es permitir que cada miembro de la familia de los empleados reduzca la carga de trabajo en casa. la seguridad y la salud de los familiares de cada empleado deben firmar después de la aprobación para garantizar que todos los familiares de los empleados deban firmar. Todos los empleados fueron a trabajar felices y regresaron a casa sanos y salvos. . Se organizó un simulacro de incendio para todos los empleados. Todos los empleados entendieron el uso y mantenimiento de los extintores, lo que mejoró la concienciación sobre incendios de cada empleado.

13. Hemos aprendido cuidadosamente del accidente del "1.8". A través de las lecciones de este sangriento accidente que ocurrió a nuestro alrededor, nos dimos cuenta profundamente de cuánto dolor han traído las operaciones ilegales a nuestra familia y a la empresa. Se implementará de acuerdo con los requisitos de estandarización de seguridad y calidad para mejorar verdaderamente la seguridad de la producción.

14. En 2009, la empresa respondió a los desafíos de la crisis financiera del mercado. Fortalecimos la gestión interna, nos centramos en la conservación de energía, la reducción del consumo y el control de costos, y controlamos estrictamente el gasto de diversos gastos. Y a partir de ahorrar una gota de aceite, una gota de agua y un kilovatio hora de electricidad, aumentaremos la supervisión de la gestión in situ, gestionaremos estrictamente y operaremos con cuidado para reducir los fenómenos de funcionamiento, estallido, goteo y fugas

para garantizar que todos los costos de producción se mantengan al mínimo.

15. Mejorar la construcción del sistema y aumentar la intensidad de la implementación. El taller también requiere que los operadores de cada puesto y los gerentes por encima del líder del escuadrón presenten sugerencias y recomendaciones para modificaciones a la gestión diaria y al sistema. taller. Aprovechar plenamente el importante papel de los gerentes y de todos los empleados en el proceso de supervivencia y desarrollo de la empresa, y movilizar a todos los empleados para revisar y mejorar el sistema para que la construcción del sistema de la empresa sea más razonable y factible.

3. Deficiencias y deficiencias existentes

Durante el último año, aunque he logrado ciertos resultados en el trabajo, también siento que todavía existe una gran brecha entre los requisitos del liderazgo y producción Las manifestaciones específicas son las siguientes:

1. A veces el pensamiento no puede mantenerse al día con los requisitos de la situación, las ideas son viejas y la idea de ser emprendedor es pobre. El aprendizaje debe fortalecerse en el futuro para satisfacer las necesidades de las empresas de profundizar las reformas.

2. El trabajo de gestión no es lo suficientemente fuerte, el sistema de implementación no es lo suficientemente firme, hay procrastinación en el trabajo y la iniciativa es pobre. Esto debe superarse en trabajos futuros.

3. Es fácil impacientarse en el trabajo y en ocasiones no gestionar adecuadamente la relación entre equipo y producción.

4. Los requisitos para los líderes de equipo son laxos, el papel de los gerentes de primera línea no se utiliza plenamente y los acuerdos no se implementan en su lugar.

5. Todavía existe una gran brecha entre la calidad general de la fuerza laboral y los requisitos de desarrollo de la empresa, y es necesario aumentar la capacitación de los empleados y la educación en seguridad.

6. Algunos empleados tienen poca conciencia sobre la seguridad y la autoprotección en el trabajo y necesitan más educación ideológica.

7. Aunque hay mucha capacitación de los empleados, el efecto de la capacitación no se puede lograr y la capacitación es solo una formalidad.

IV. Dirección de trabajo para el próximo año

1. Continuar estudiando e implementando a fondo las diversas políticas y requisitos laborales del grupo y la empresa, y esforzarse por completar las diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa, fortalecen su propia construcción ideológica y sirven activamente como modelos a seguir para los empleados.

2. Centrarse en la capacitación técnica y en el trabajo de los líderes de equipo para crear un equipo de alta calidad con sólidas habilidades y pensamiento sólido.

3. Hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados, la educación sobre seguridad y la capacitación en habilidades de seguridad.

4. Hacer un buen trabajo en ahorro y reducción de consumo energético, contabilidad de costes e inspección y mantenimiento de equipos.

5. Fortalecer la comunicación con los líderes y solicitar instrucciones e informes.

En resumen, los logros y deficiencias laborales se han convertido en cosa del pasado. En el siguiente paso del trabajo, debo estudiar seriamente, trabajar con los pies en la tierra y completar diversas tareas asignadas por la empresa. Contribuya con todos sus esfuerzos al desarrollo y crecimiento de la empresa y a la construcción de un equipo armonioso, un taller armonioso y una empresa armoniosa.

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