Después de trabajar en una empresa privada durante siete años, la empresa nunca me pagó seguridad social, ni recibí ningún pago de descanso ni de horas extras durante todo el año. Ahora no quiero trabajar.
En lo que respecta a este caso, si existe un contrato laboral escrito, es fácil de manejar. El empleado sólo necesita notificar por escrito al empleador para terminar la relación laboral. Luego solicite un arbitraje laboral ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales. Si no existe un contrato laboral escrito, el empleado debe presentar pruebas que demuestren el tiempo y los salarios ganados durante el establecimiento de la relación laboral entre las dos partes. Detalles históricos de tarjetas de nómina, recibos de nómina, etc. Puede usarse como evidencia.
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El estándar salarial mensual se calcula con base en el salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
En cuanto al pago de horas extras, los trabajadores deben demostrar que trabajan horas extras. Se requieren materiales de evidencia, como registros de asistencia.