¿Cuál es el número de teléfono de la oficina de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Daowai, ciudad de Harbin?

Otra información de contacto:

Dirección: No. 55, Beishidao Street, Distrito de Daowai, Harbin Ciudad, provincia de Heilongjiang.

Código postal: 150026.

Correo electrónico: hrbdw2018@163.com

Datos ampliados:

Funciones de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social:

1. Implementar directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, redactar leyes, reglamentos y documentos normativos del gobierno municipal sobre recursos humanos y seguridad social locales, formular documentos normativos pertinentes y ser responsable de organizar su implementación.

2. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado. en la ciudad, y promover el desarrollo de los recursos humanos, flujo razonable y asignación efectiva.

3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento. de sistemas de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, gestión y orientación en educación técnica.

Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales, y formular planes de desarrollo de empleo para calles (municipios) y comunidades en el nivel nivel de base.

Mejorar el mecanismo de desarrollo del empleo de bienestar público, orientar la construcción de sistemas de trabajo de base, organizar la formulación de planes de desarrollo de emprendimiento y promoción del empleo, y organizar su implementación; ser responsable de la construcción de sistemas de servicios de emprendimiento;

4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, y coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas. para agencias e instituciones gubernamentales.

Organizar la formulación de medidas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad, y participar en la formulación de políticas operativas y métodos de implementación para el preservación y valorización de los fondos de seguridad social de la ciudad.

Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, organizando e implementando la prevención y regulación de los fondos, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y la balanza de pagos general de la seguridad social. fondos.

5. Implementar políticas nacionales y provinciales sobre distribución del ingreso salarial y políticas de bienestar y jubilación del personal de agencias e instituciones gubernamentales, y organizar y formular opiniones sobre la reforma del sistema de distribución del ingreso salarial del personal de agencias gubernamentales. e instituciones de toda la ciudad.

Establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad.

6. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y agencias gubernamentales, participar en la gestión del talento y formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y personal técnico.

Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar las medidas de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros. trabajar o radicarse (regresar a la ciudad) en nuestra ciudad.

7. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados por debajo del nivel de regimiento, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación e implementación de políticas de ayuda y estabilización. para los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de elegir de forma independiente las carreras militares Gestión y servicios para los cuadros militares retirados.

8. De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, ser responsable de la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas, formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizar e implementar el sistema de honor nacional en conjunto. con los departamentos pertinentes, y formular y organizar la implementación del sistema de recompensas del gobierno.

9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.

10 Coordinar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, formular políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad. y organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

11. Aceptar peticiones laborales y de personal y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones o emergencias laborales y de personal importantes.

12. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en materia de recursos humanos y seguridad social;

13. Asumir los demás derechos y obligaciones que le confieren las leyes y reglamentos, y atender otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

Gobierno Popular del Distrito de Harbin Daowai-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social