¿Los empleados deben pagar seguridad social?
La "Ley del Trabajo" estipula que las empresas y unidades deben pagar la seguridad social por sus empleados normalmente, pero no necesitan pagar en las siguientes circunstancias: 1. Firmar un contrato laboral con jubilados; 2. Empleados a tiempo parcial que no trabajan de forma independiente Empleados; 3. Contratar personal de despacho de mano de obra y la empresa receptora pagará los salarios 4. Contratar pasantes y firmar un acuerdo de pasantía 5. Autooperar un negocio de subcontratación; Además, si eres autónomo o desempleado, pagar la seguridad social es voluntario y sólo puedes participar en seguros de pensión y seguros médicos. Artículo 9 de la "Ley del Seguro Social": Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley y tienen derecho a participar en el estudio de las principales cuestiones del seguro social, participar en el Comité de Supervisión del Seguro Social y supervisar asuntos relacionados con los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad social.
Objetividad jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social". El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Registro. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.