¿Es razonable que las empresas deduzcan las primas del seguro social debido a la epidemia?
1. ¿Cuál es la intención original del Estado de reducir o eximir la seguridad social para las empresas? En vista de la implementación por parte del Estado de la política de reducir o eximir la seguridad social para las empresas, la intención original más importante es ayudar a las empresas a reducir la presión económica sobre los empleados para que paguen la seguridad social debido al crecimiento negativo causado por la epidemia en la mayoría de las industrias. Sabemos que desde que la epidemia arrasó el país, la economía de la mayoría de las industrias se ha visto afectada en diversos grados. Entre ellos, la industria terciaria será la más afectada por la epidemia. Involucrando a las industrias de "comer, viajar, ver, transportar y aprender".
Para dar un ejemplo simple: según estadísticas relevantes, la industria de la restauración ha sido un gran mercado de más de 4 billones de yuanes en los últimos años, con un promedio de casi 1 billón de yuanes por trimestre. Durante el período en que la epidemia fue grave, muchas regiones pidieron a la gente que no saliera a comer ni se reunieran, lo que provocó una pérdida económica de al menos 500 mil millones de yuanes en el primer trimestre de la industria de la restauración. Muchos restaurantes están experimentando un crecimiento económico negativo.
Pero incluso si hay un crecimiento económico negativo, los salarios y la seguridad social de los empleados deben pagarse a tiempo todos los meses. Esto hace que las empresas se enfrenten a una gran crisis económica. Durante la epidemia, básicamente perdí dinero todos los meses. ¿Dónde puedo pagar las cotizaciones a la seguridad social de mis empleados?
Debido a que la mayoría de los trabajadores están en diferentes puestos, es difícil ver el dilema del jefe de la empresa. Muchos trabajadores creen que es natural que las empresas nos paguen salarios y paguen la seguridad social. La ley no tiene nada de malo, pero en realidad las empresas que pagan cinco seguros sociales y un fondo de vivienda para sus empleados soportan costes laborales muy altos. Tomando el seguro de pensiones como ejemplo, la tasa de pago mensual del seguro de pensión para los individuos es del 8%, mientras que la tasa de pago para las empresas debe alcanzar aproximadamente el 20%. Según los cálculos, el importe mensual de la seguridad social pagado por las empresas es aproximadamente 65.438 + 0,5 veces el importe pagado por los particulares. En otras palabras, si el pago mensual total de la seguridad social de un individuo es de 800 yuanes, la empresa tendrá que pagar aproximadamente 1.200 yuanes. Si la empresa tiene 100 empleados, deberá pagar 120.000 al mes sólo para la seguridad social, sin contar los salarios de los empleados y los fondos de previsión.
Por lo tanto, considerando el impacto de la epidemia en la economía corporativa, el país ha formulado políticas de rescate relevantes.
En segundo lugar, ¿por qué es razonable que el Estado reduzca o reduzca la seguridad social de las empresas y que las empresas deduzcan la seguridad social de los empleados? Los amigos que tengan dudas sobre esto quizás no sepan mucho sobre los métodos de pago de la seguridad social en nuestro país. En primer lugar, si somos empleados de una unidad, la mayor parte de la seguridad social que pagamos es seguridad social de empleados corporativos. Si se trata de seguridad social para los empleados de una empresa, el método de pago consta principalmente de dos partes, pagadas tanto por la empresa como por los empleados. Todas las contribuciones personales se incluyen en las cuentas personales como parte del cálculo de las pensiones personales después de la jubilación; la parte pagada por las empresas se incluye en la planificación general nacional, que desempeña un papel importante en la distribución de las pensiones básicas nacionales.
Echemos también un vistazo a las normativas nacionales pertinentes sobre exenciones y reducciones de la seguridad social para las empresas. El * * * total se puede dividir en tres aspectos:
De enero a junio, las contribuciones unitarias al seguro de pensiones, desempleo y accidentes laborales de las grandes empresas de todo el país (excepto la provincia de Hubei) pueden dividirse en tres aspectos: reducido a la mitad;
De febrero a junio, la provincia de Hubei puede eximir a todo tipo de empresas aseguradas del pago de pensiones, seguros de desempleo y accidentes laborales;
De marzo, de febrero a junio, las pequeñas y las medianas empresas de todo el país (excepto la provincia de Hubei) pueden eximir del pago de pensiones, desempleo y unidades de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
De las disposiciones anteriores se puede ver que las políticas de ayuda pertinentes tienen como objetivo en "empresas". Por lo tanto, el estado no dijo que la porción personal también está exenta. La razón principal es que durante la epidemia, aunque muchos empleados no fueron a trabajar, la mayoría de las empresas pagaron salarios a sus empleados. Dado que se pagan salarios, equivale a ingresos salariales. Por lo tanto, las contribuciones personales a la seguridad social deben seguir siendo pagadas por el individuo, de modo que, como parte retenedora, la empresa todavía tiene la obligación y el derecho de deducir las cuotas personales de la seguridad social.
Escrito al final: En resumen, es razonable y legal que el estado reduzca o reduzca la seguridad social de las empresas, y que las empresas retengan la seguridad social de los empleados. Por lo tanto, no podemos pensar que a la empresa le falte "toque humano" y atención humanista sólo por este incidente. Las empresas tienen sus propias dificultades durante este difícil período. Sólo cuando las empresas y los trabajadores se entiendan podrán las empresas adaptarse rápidamente y sobrevivir a esta "crisis económica", que también beneficia a los trabajadores. Después de todo, como "trabajadores" trabajadores, todavía tenemos que trabajar para sustentar nuestras vidas futuras.