¿Qué debo hacer si mis empleados no pagan la seguridad social por motivos personales?

1. El empleado no acepta pagar el seguro social como una de las condiciones laborales no calificadas.

Debido a que los empleados no aceptan pagar el seguro social, es posible que el empleador tenga que soportar altos costos después de una lesión grave relacionada con el trabajo. En esta etapa, la agencia de seguridad social no asume ninguna responsabilidad por los problemas relacionados con el trabajo. lesiones que ocurren antes de que el empleador participe en el seguro. Por lo tanto, los empleadores cuyos empleados viajan con frecuencia y sufren lesiones relacionadas con el trabajo deben considerar la negativa de los empleados a pagar el seguro social como una de las condiciones laborales no calificadas para evitar de manera integral el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Firmar un convenio con los empleados para estipular el estándar de compensación por impago del seguro social.

Tengo que admitir que algunas unidades pagan salarios relativamente bajos a sus empleados si se les exige que paguen el seguro social, sus propias condiciones de vida serán bastante problemáticas. En este caso, si el empleador quiere contratar a dicho empleado, sólo puede negociar entre las dos partes. En primer lugar, el empleador les paga un seguro comercial para evitar ciertos riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo y luego les proporciona una compensación social de una determinada cantidad cada año. Al mismo tiempo, el empleado también se compromete a renunciar al derecho a reclamar el pago de las primas de la seguridad social al empleador, o al derecho a reclamar el pago de las primas de la seguridad social en el futuro.

3. Llegar a un acuerdo de tratamiento de accidentes de trabajo con la unidad de origen del empleado con doble relación laboral.

Los empleados despedidos de empresas estatales y empresas colectivas que pagan seguro social por ellos no pueden utilizar el seguro de accidentes laborales pagado por la unidad original para evitar riesgos porque se lesionan con el nuevo empleador. Para este fin, el nuevo empleador debe comunicarse con el empleador original del empleado para llegar a una intención de traslado, o el empleador original debe declarar la lesión relacionada con el trabajo después del accidente, y el nuevo empleador debe asumir la responsabilidad de compensación estipulada en el "Relacionado con el trabajo". Reglamento del Seguro de Accidentes".

El departamento administrativo del seguro social supervisará e inspeccionará los fondos del seguro social y tendrá derecho a tomar las siguientes medidas:

1. , gestión e inversión Información relacionada con la operación y sellado de información que pueda transferirse, ocultarse o perderse;

2. Cuestionar a las unidades e individuos relacionados con la investigación y exigirles que expliquen cuestiones relacionadas con la investigación y proporcionen. materiales de apoyo relevantes;

3. Detener la ocultación, transferencia, malversación y apropiación indebida de fondos del seguro social y correcciones de órdenes.

En resumen, la empresa donde trabajaba el usuario todavía paga la seguridad social del individuo, lo que resulta en que la empresa donde trabaja actualmente el usuario no puede pagar la seguridad social ni el departamento de recursos humanos; departamento administrativo de la empresa donde actualmente labora el individuo, por mal funcionamiento, Incumplimiento del pago de la seguridad social por incumplimiento de deberes. Todas estas son posibles razones por las que no se puede adquirir la seguridad social.

Base jurídica:

Artículo 59 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los gobiernos populares a nivel de condado o superior reforzarán la recaudación de primas de seguros sociales.

Las primas del seguro social se recaudan de manera uniforme y el Consejo de Estado estipula los pasos de implementación y los métodos específicos.

Artículo 60

El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y en plazo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. . Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

Artículo 61

Las agencias de recaudación de primas del seguro social recaudarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, e informarán periódicamente a los empleadores y a los particulares sobre el estado de sus pagos.

Artículo 62

Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que deben pagarse según lo requerido, el monto que debe pagarse se determinará con base en el 110 del monto pagado por la unidad el mes pasado Después de que la unidad complete los procedimientos de declaración, la agencia de recaudación de primas del seguro social realizará los acuerdos de acuerdo con las regulaciones.

Artículo 63

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el cantidad.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse, con el fin de El producto de la subasta se utilizará para compensar las primas de seguro social.