Una revisión de los cambios y mejoras ideológicos personales de los empleados (tres artículos)

Primero, concéntrese en aprender y esfuércese por mejorar la comprensión ideológica.

Cuando entré por primera vez en un nuevo trabajo, las tareas eran pesadas, difíciles y difíciles. Bajo la paciente guía de los líderes del departamento, pida consejo con humildad.

El primero es mejorar continuamente el nivel de teoría política y el espíritu de partido, y mejorar la percepción y el juicio.

El segundo es adherirse a las "tres tensiones", es decir, centrarse en cultivar la propia capacidad laboral, comunicarse más con colegas y aprender de los demás con humildad;

En tercer lugar, combine su propio trabajo, estudie seriamente el conocimiento de la gestión municipal, las habilidades comerciales, las políticas y regulaciones, y esfuércese por aceptar nuevas ideas, nuevos conceptos y nuevos entornos.

En segundo lugar, trabaja duro y mejora continuamente tu capacidad laboral.

Los oficinistas no sólo tienen que bailar con el "bolígrafo", sino también jugar con la "boca". Creo que al empezar a trabajar es más importante hacer que hablar. Por lo tanto, deben hacer todo el trabajo asignado por la dirección en "silencio".

Primero, revisar y mejorar la descripción del trabajo del centro de mantenimiento. Después de llegar a la oficina de administración, bajo la dirección del Director Zhang y el Director Li, revisé las "Funciones principales, organizaciones internas y plan de dotación de personal del Centro de mantenimiento de instalaciones municipales de Ankang" y la "Descripción de funciones del Centro de mantenimiento de instalaciones municipales de Ankang". " cinco veces. Se realizaron revisiones y revisiones repetidas. Durante el proceso de revisión, aprendí gradualmente sobre la configuración del centro de reparación.

El segundo es enviar informes semanales y mensuales de progreso y plan de mantenimiento. Insista en enviar informes de planificación y progreso del mantenimiento al Director Zhang todos los viernes, y mejore y perfeccione continuamente el contenido del informe. Hasta ahora, los informes se han presentado 7 veces y los informes mensuales sobre el plan y el progreso del trabajo se envían a la oficina dos veces al mes.

El tercero es ayudar activamente al Director Li a clasificar, imprimir y enviar materiales de informes comerciales;

El cuarto es hacer un buen trabajo supervisando las llamadas y comunicaciones entrantes. Se imprimió especialmente un libro de registro de llamadas, en el que se detalla el tiempo de registro, los objetos y el contenido, y se supervisó al personal para su manejo oportuno. En los últimos dos meses, * * * ha supervisado más de 60 llamadas y más de 50 llamadas;

El quinto es clasificar y archivar los documentos sobre beneficios emitidos, y conservar documentos y materiales importantes;

Sexto, proteger el material y la propiedad. A principios de mayo, de acuerdo con los requisitos del departamento, se inspeccionarán, registrarán y registrarán los materiales y propiedades en el centro de mantenimiento, y se guardarán adecuadamente las llaves de las puertas;

Séptimo, avisos, reuniones , y se prepararán actas de diversas reuniones en el centro de mantenimiento;

El octavo es gestionar la asistencia de los empleados del centro de mantenimiento y reportarlo verazmente a tiempo cada mes;

El noveno es recibir una buena acogida según el estándar de "una cara sonriente, una silla y una taza de té caliente" para los visitantes;

El décimo es tener en cuenta el trabajo de ambas partes y hacer un buen trabajo en el back office de la oficina del centro de mantenimiento y el equipo del proyecto de renovación integral.

En tercer lugar, reflexione detenidamente y esfuércese por obtener resultados rápidos.

Resume y reflexiona seriamente sobre tus pensamientos y desempeño laboral durante los últimos dos meses. Aunque estoy muy ocupado y trabajo horas extras, no me atrevo a aflojar, pero mis resultados no son obvios. En resumen, creo que todavía tengo los siguientes problemas:

En primer lugar, todavía falta conocimiento empresarial y es necesario fortalecer el aprendizaje del conocimiento empresarial;

En segundo lugar, el trabajo no es completamente relajado, pero aún así ejerce cierta moderación;

En tercer lugar, no basta con ocuparse del trabajo y concentrarse en una cosa al mismo tiempo.

"El camino es largo y largo, y el camino está muy lejos. Buscaré arriba y abajo". Sólo mediante la exploración y la mejora continua podemos hacer un buen trabajo. Estoy seguro de que puedo hacer bien este trabajo. Esta confianza proviene del cuidado de los líderes, el apoyo de los colegas y de mis propios esfuerzos.

Resumen del trabajo ideológico de los empleados 2

A través del aprendizaje y la práctica continuos, mi comprensión del partido ha mejorado a un nivel superior y he comprendido mejor la línea básica, los principios básicos y y políticas básicas. Tengo direcciones y objetivos más claros en todos los aspectos del trabajo, el estudio y la vida, y creo firmemente que el objetivo final del Partido Comunista de China: un sistema social productivo eventualmente se hará realidad. Informaré fiel y honestamente al partido sobre mi trabajo, estudio y pensamientos recientes.

Siempre he creído que si una persona quiere realizar el valor de su vida en la sociedad, debe continuar trabajando duro, trabajando concienzudamente y creando riqueza para la sociedad. Los esfuerzos realizados no deben ser ciegos sino que deben estar dirigidos en la dirección correcta. Esforzarme por unirme al Partido Comunista de China, bajo la dirección del partido, hacer realidad el productismo comunista y servir al pueblo de todo corazón. Ésta era la clara dirección de mi vida cuando estaba en la escuela secundaria.

Después de estudiar en la universidad, me volví más decidido en esta creencia.

Desde que comencé a trabajar, me he esforzado y animado constantemente con este objetivo, para poder mantener siempre la confianza y el entusiasmo por mi trabajo. Aunque el trabajo contable es diferente en la estructura de conocimientos teóricos y prácticos de la carrera de contabilidad que estudié en la universidad, al principio me resultó difícil dedicarme al trabajo contable. Pero no me siento desanimado ni desanimado por ello. En su lugar, pida consejo humildemente a sus colegas, utilice su tiempo libre para estudiar libros profesionales, fortalezca sus estudios y preste atención a acumular experiencia. Rápidamente me familiaricé con el negocio y pude realizar estadísticas contables, informes de información contable y contabilidad de ingeniería de forma independiente.

Los líderes de la oficina han afirmado y elogiado el trabajo con colegas en contabilidad de ingresos y gastos financieros y contabilidad de responsabilidad económica. Creo que sólo trabajando duro y sin avergonzarnos de hacer preguntas podremos mejorar aún más nuestra capacidad de trabajo y encarnar el propósito del partido de "servir al pueblo de todo corazón".

Trabajo en una posición muy común y corriente y no puedo hacer grandes cosas como muchos científicos y políticos famosos, pero siempre creo que puedo brillar en una posición común y corriente. La clave está en si puedes persistir en tus creencias y mantener una actitud de trabajo concienzuda. Nunca me olvido de estudiar mientras trabajo. Estoy muy de acuerdo con esta opinión y siempre lo he estado. Hasta ahora, he utilizado mi tiempo libre para solicitar el examen de autoaprendizaje de contabilidad de pregrado y aprobé la mitad de las materias. Aceptar activamente una serie de capacitaciones organizadas por esta oficina o la oficina provincial, como ofimática, teoría y práctica de contabilidad financiera, contabilidad de infraestructura, etc. Mejorar aún más el nivel teórico del trabajo contable y la capacidad de aplicación práctica del conocimiento del sistema.

Son de gran ayuda para el trabajo práctico y mejoran enormemente la eficiencia. Además, a menudo leo revistas y periódicos sobre mi especialidad. El objetivo principal del aprendizaje continuo es enriquecer el conocimiento teórico empresarial de uno para no quedarse atrás en la sociedad de la información en rápido desarrollo, desarrollar un mayor potencial en el trabajo y mejorar continuamente.

Resumen del trabajo ideológico de los empleados 3

La sección del partido de la empresa mantiene conversaciones periódicas con los empleados para informarles sobre la situación social actual y el trabajo de divulgación legal del “Quinto Plan Quinquenal”. El nivel de educación jurídica de los empleados ha mejorado, su entusiasmo por el trabajo también ha aumentado significativamente y no se han producido violaciones de las leyes y disciplinas. Además, el propósito de establecer un sistema de análisis regular del estatus ideológico de los empleados desde la perspectiva de su comprensión es movilizar el entusiasmo de los empleados, fortalecer la construcción del equipo de empleados y mejorar la cohesión dentro de la empresa. También se creó un equipo para analizar periódicamente el pensamiento de los profesores y el personal. Los cuadros de nivel medio del partido y del gobierno de la empresa informan rápidamente de las opiniones de los empleados a los líderes del partido y del gobierno de nivel superior. Ha mejorado la pertinencia y eficacia de la educación ideológica de los empleados, ha estabilizado la fuerza laboral y ha mejorado la relación entre los cuadros y las masas.

En primer lugar, aclarar las tareas y la importancia de analizar la dinámica ideológica de los empleados.

Captar y resolver oportunamente la dinámica ideológica de los empleados es la primera condición para responder a las crisis y realizar un buen trabajo de gestión. . La esencia del análisis dinámico de los pensamientos de los empleados es que para comprender y captar los cambios en los pensamientos de los empleados, la empresa recopila y analiza los cambios en los pensamientos de los empleados en tiempo real de acuerdo con la situación de desarrollo y las necesidades de la empresa. descubre las causas de los problemas, unifica los pensamientos de los empleados resolviendo problemas y desarrolla firmemente la confianza, une a todas las partes para superar el "frío invierno" y lograr un nuevo salto adelante en el desarrollo de la empresa.

"Orientado a las personas" significa partir de las características o la realidad humana, respetar la conciencia subjetiva de los empleados, satisfacer necesidades razonables, mejorar la autoestima, estimular el espíritu de innovación y mantener la vitalidad corporativa para siempre. A través del análisis dinámico de los pensamientos de los empleados, entendemos y analizamos cuidadosamente sus pensamientos, ideas y acciones, realmente nos preocupamos por sus sufrimientos, escuchamos sus voces, nos esforzamos por hacer cosas prácticas y buenas, reunimos la fuerza y ​​​​la sabiduría de los empleados. y movilizar su entusiasmo y entusiasmo. Tomar la iniciativa y promover la supervivencia y el desarrollo de la empresa con la satisfacción de los empleados.

Debido al impacto de la crisis financiera mundial, los niveles de ganancias corporativas han caído significativamente, e incluso se han producido pérdidas enormes, y los salarios de los empleados y los ingresos por bonificaciones se han reducido en consecuencia, lo que afecta directamente el trabajo y la vida normales. de los empleados mentalmente, para reducir los costos de producción y operación, varios indicadores operativos y financieros son relativamente estrictos e implementados en cada unidad y cada persona. Los empleados sienten la presión del mercado, especialmente ante posibles despidos, lo que provocará presión psicológica en los empleados. Los empleados se sentirán temerosos y cansados ​​​​de la presión del mercado y la incertidumbre futura, y serán propensos a la ansiedad, la irritabilidad y el pesimismo.

La empresa transmite el concepto de gestión "orientada a las personas" a los empleados a través del análisis dinámico de los pensamientos de los empleados, que es útil para unificar ideas, aliviar el estrés, mejorar la pertenencia y la lealtad corporativa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad. y mejorar la cohesión empresarial desempeñará un papel muy importante.

En segundo lugar, establezca un modelo de gestión de circuito cerrado y realice un análisis dinámico de los pensamientos de los empleados.

A través del análisis dinámico de los pensamientos de los empleados, cree una buena plataforma de comunicación de los empleados dentro de la empresa y comprenda Las ideas, a través de los cuatro procesos de gestión de circuito cerrado de investigación y reflexión de los problemas, propuesta de soluciones, retroalimentación y seguimiento de la implementación, brindan dirección e ideas para llevar a cabo el trabajo ideológico y político, logran el propósito de resolver las necesidades de los empleados de manera oportuna. problemas y mejorar la ejecución y la influencia del trabajo ideológico y político corporativo.

El análisis dinámico ideológico es un trabajo sistemático de amplio alcance que no solo requiere una clara división del trabajo, procedimientos estandarizados y el establecimiento de un sistema de análisis regular, sino que también integra y coordina la información para formar un sistema. mecanismo de cooperación mutua y vinculación entre departamentos. Antes de establecer un mecanismo de trabajo para el análisis de la dinámica ideológica de los empleados, primero es necesario determinar los departamentos responsables relevantes y las personas responsables para brindar garantías organizativas para este trabajo, como aclarar los departamentos responsables, organizar la coordinación, resumir, supervisar y comunicar, etc. Los departamentos son responsables de resolver los problemas de acuerdo con sus propias responsabilidades. Problemas reportados por los empleados. Centrarse principalmente en las siguientes tareas clave:

Recopilar información exhaustiva sobre las tendencias ideológicas de los empleados, establecer canales para que los empleados reflexionen y apelen, y tener una comprensión profunda de los “pensamientos, preocupaciones y necesidades” de los empleados en Las crisis, es una forma importante de comunicarse hacia arriba y hacia abajo, y también es una forma de ayudar a los empleados a reducir el estrés desahogándose. Sin una comprensión integral y plena, será difícil hacer un buen trabajo, y las cuestiones clave que afectan la supervivencia y el desarrollo de la empresa pueden quedar separadas del trabajo ideológico y político de la empresa. Por tanto, debemos prestar atención a la recopilación de información ideológica de los empleados. El método de recolección es principalmente capa por capa, comenzando desde el nivel de equipo, reportando a sucursales y departamentos, y finalmente al departamento de trabajo ideológico y político de la empresa, con simposios de empleados, entrevistas diarias, encuestas especiales, buzones de sugerencias, jornadas de recepción. , etc. como complementos necesarios. También se puede obtener información a través de la investigación de base y la comunicación cara a cara.

Al mismo tiempo, el Departamento de Partido y Masas tomó la iniciativa en la formulación de una tabla de descomposición de responsabilidades y dio seguimiento a la implementación a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc. con base en las soluciones y opiniones generadas a partir de la dinámica ideológica de los empleados. reunión de análisis. Cada unidad debe informar por escrito lo que debe rectificarse en la próxima reunión de análisis de la dinámica ideológica y aprovechar plenamente el papel de coordinación de las organizaciones del partido en todos los niveles para promover la rectificación de los problemas.

En tercer lugar, garantizar la implementación fluida de diversas medidas para controlar las pérdidas y aumentar las ganancias.

Si todas las decisiones de la empresa no pueden ser implementadas por los empleados y transformadas en acciones conscientes por parte de los empleados, será imposible formar un efecto dinámico. Por lo tanto, debemos cuidar los pensamientos, emociones y deseos de los empleados; tratar de satisfacer los intereses legítimos y las demandas razonables de los empleados; guiar las demandas irrazonables de los empleados para que puedan explicar correctamente sus necesidades personales; Los problemas en este momento son difíciles de resolver, aclare el momento para resolverlos, a fin de ganarse la comprensión y el perdón de los empleados.

Es extremadamente importante combinar la solución de los problemas ideológicos de los empleados con la solución de los problemas prácticos de los empleados. Hasta cierto punto, sólo resolviendo problemas prácticos podremos resolver bien los problemas ideológicos. Por lo tanto, debemos proceder desde la perspectiva de respetar, comprender, cuidar y amar a las personas y mejorar constantemente el trabajo de análisis de la dinámica ideológica resolviendo los problemas prácticos de los empleados.

Apuntar a grupos de liderazgo en todos los niveles, esforzarse por mejorar su capacidad y nivel para enfrentar situaciones complejas y resolver problemas de desarrollo, y desempeñar verdaderamente un papel de liderazgo en la resistencia a los desafíos de la crisis financiera. Se han fortalecido aún más la confianza y la determinación para superar los desafíos de la crisis financiera.

En vista de cuestiones como cómo se refleja la naturaleza avanzada reflejada por los miembros del partido, especialmente los miembros del partido, y cómo se relaciona la naturaleza avanzada con el trabajo real de las empresas en respuesta a las crisis, llevamos a cabo " compromisos bidireccionales entre los miembros del partido y las ramas del partido" y "cinco líderes de los miembros del partido", "puestos de vanguardia de los miembros del partido, áreas de responsabilidad de los miembros del partido" y otras actividades prácticas temáticas para fortalecer la participación de los miembros del partido y mejorar la creatividad, cohesión y eficacia de combate de las organizaciones partidistas de base para responder a la crisis financiera y resistir los desafíos de riesgo.

Para los empleados de base, combinaremos sinceramente la solución de los problemas ideológicos de los empleados con la resolución de problemas prácticos como la psicología, el trabajo y la vida de los empleados, y movilizaremos plenamente el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados, especialmente los empleados de base, en Responder a los desafíos de la crisis financiera. Iniciativa y creatividad, y mejorar continuamente la iniciativa de los empleados para enfrentar los desafíos. * * * Sumado a la conciencia y determinación para superar las dificultades, * * * contribuirá al desarrollo científico de la empresa.

En cuarto lugar, crear un entorno institucional justo y equitativo.

En primer lugar, los procedimientos para establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones deben ser abiertos y justos. La formulación de reglas y regulaciones no sólo debe cumplir con las políticas y regulaciones nacionales, sino que también debe provenir de las masas y llegar a las masas. Las opiniones de los profesores y el personal deben ser ampliamente adoptadas y solicitadas desde abajo hacia arriba. Se deben desarrollar plenamente las regulaciones que afecten a los intereses vitales de los empleados.

Después de la discusión y deliberación por parte del sindicato o de la conferencia de representantes de los empleados, se garantiza que todos tengan un derecho justo a hablar y el derecho a conocer el sistema al formular reglas y regulaciones, y que los procedimientos sean abiertos y justos.

En segundo lugar, el contenido de diversas normas y reglamentos debe reflejar plenamente la equidad y la justicia. Por ejemplo, un contrato laboral debe ser firmado voluntariamente por ambas partes con igual estatus legal y por consenso mediante consulta. No debe haber cláusulas que violen las políticas y regulaciones nacionales, ni contenido que intimide a los débiles y tema a los fuertes, o que sea obviamente injusto. Debe gestionarse de conformidad con la ley y los sistemas, y deben protegerse y garantizarse los derechos e intereses legítimos tanto de los trabajadores como de la dirección.

En tercer lugar, la aplicación de las normas y reglamentos debe ser abierta y justa. La implementación estricta de reglas y regulaciones se manifiesta en apertura y equidad. La apertura y la equidad contribuyen a la equidad, la equidad promueve la equidad, crea un ambiente institucional justo y equitativo y promueve la construcción de un campus armonioso.

Crear un ambiente democrático relajado y feliz. En primer lugar, fortalecer los procedimientos democráticos de supervisión y gestión. Las situaciones importantes que involucran asuntos del partido, asuntos gubernamentales, finanzas y los intereses vitales de maestros, estudiantes y empleados deben informarse de manera oportuna o anunciarse públicamente en el sitio web del campus o en la columna publicitaria. Los asuntos y las finanzas escolares deben hacerse públicos. Los sindicatos y los congresos de trabajadores deberían desempeñar plenamente su papel de aclarar las reglas y procedimientos de los órganos de toma de decisiones logísticas en los colegios y universidades, y mejorar los niveles de toma de decisiones y gestión. 1. Haga oraciones con pensamientos, use pensamientos para formar oraciones 2. En 2021, aprenda dos cosas y haga una, fortalezca el sentido de propósito, contacte y sirva a las masas materiales de información ideológica 3. En 2021, fortalezca la conciencia de rebaño del comunidad de la calle, respetar estrictamente las disciplinas y reglas, discutir informes ideológicos 4. En 2021, apegarse a la fe, fortalecer la conciencia de las reglas, informar 5. En 2021, apegarse a la fe, fortalecer la presentación de informes de artículos excelentes 6. En 2021 , los activistas que se unen al partido se apegan a sus creencias y fortalecen su conocimiento de las reglas 7. En 2021, los miembros del partido en prueba se apegan a su fe y fortalecen su conocimiento de las reglas 8. En 2021, los activistas que se unen al partido se apegan a sus creencias y fortalecer su conciencia de las reglas 9. 2021 Los activistas del partido fortalecen su sentido de propósito y contactan servicios. Informe de pensamiento de masas 10 438+0 Los posibles miembros del partido fortalecen su conciencia del propósito, contactan y sirven a las masas e informan sobre sus pensamientos;