¿Se puede reembolsar a los niños la seguridad social de los adultos?

1. Los niños con registro de hogar urbano deben acudir al comité comunitario o vecinal para solicitar un seguro médico dentro de los 3 meses posteriores al nacimiento y pagar. la prima médica anual para residentes del año correspondiente en una sola suma, disfrutará de los beneficios del seguro médico para residentes desde la fecha de nacimiento

2. Disfrutará de los beneficios del seguro médico de los residentes a partir del segundo mes después del pago.

Las diferencias entre empresas que pagan seguridad social y empleados flexibles que pagan seguridad social son las siguientes:

1. Los tipos de seguros que se pueden contratar son diferentes. Para quienes tienen un empleo flexible, las únicas contribuciones a la seguridad social que pueden pagar incluyen el seguro médico y el seguro de pensiones. Para los empleados actuales, el seguro social que pueden pagar incluye seguro contra accidentes laborales, seguro médico, seguro de pensión, seguro de desempleo y seguro de maternidad.

2. La base de pago es diferente. Para los empleados flexibles, la base de pago es entre el 40% y el 100% del salario promedio de los empleados del año anterior, mientras que para los empleados actuales, el salario es la base de pago en la mayoría de los casos.

3. Los ratios de pago son diferentes. La proporción de personal de empleo flexible que paga un seguro de pensiones es de 20, mientras que la proporción necesaria para pagar un seguro de pensiones es de sólo 8.

En resumen, las empresas pagan seguridad social a sus empleados, incluido el seguro médico básico, el seguro de pensión básico, el seguro de maternidad, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de desempleo. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" de mi país, las empresas deben ayudar a los empleados a registrarse en la seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo y pagar las tarifas de acuerdo con las normas de seguridad social si la empresa no paga la seguridad social; todos pueden acudir a la Oficina de Trabajo para quejarse de la empresa y defender los derechos e intereses propios de los antiguos empleados; el empleador debe declarar dentro del plazo especificado y pagar las cuotas de seguridad social a tiempo; Generalmente no es posible aplazar o reducir pagos. Al mismo tiempo, el empleador también debería informarme los detalles del pago.

Base jurídica:

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular de China"

Empleadores y particulares dentro del territorio de la República Popular de China debe pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.