La necesidad, urgencia, objetivos y enfoques de formar profesionales en contabilidad de gestión
La contabilidad de gestión es una parte importante de la gestión empresarial moderna y desempeña un papel directo e importante en la gestión interna de las empresas. Proviene directamente de las actividades prácticas de las empresas. El desarrollo y los cambios de las actividades prácticas de las empresas son mucho más rápidos y complejos que el desarrollo y los cambios de las teorías académicas. Esto requiere que la educación en contabilidad de gestión se oriente a las necesidades reales de las empresas y explore un camino correcto para cultivar los talentos profesionales correspondientes necesarios para la gestión empresarial. Cómo cultivar talentos en contabilidad de gestión aplicada que satisfagan las necesidades de la modernización se ha convertido en un tema importante en la educación actual en contabilidad de gestión.
1. Nuevas características de la demanda de talentos en contabilidad de gestión
Ante la ola de globalización económica, especialmente después de la adhesión de mi país a la OMC, el entorno empresarial de las empresas ha experimentado cambios fundamentales. La diversificación de las actividades de gestión interna de entidades y empresas ha impulsado la práctica de la contabilidad de gestión de mi país a presentar nuevas características en la demanda de talentos profesionales relevantes:
(1) La demanda de conocimientos y habilidades profesionales por parte de los talentos. está polarizado. Por un lado, brindamos capacitación en habilidades primarias a los graduados de la escuela secundaria para satisfacer las necesidades del trabajo de base, por otro lado, necesitamos un "Maestría en Contabilidad de Gestión" con habilidades y conocimientos profesionales amplios y profundos y una rica experiencia laboral para ayudar; tomadores de decisiones en la gestión corporativa Interpretar y utilizar eficientemente la información generada por el sistema contable en conjunto con los factores ambientales internos y externos de la empresa.
(2) Hay dos tendencias en el estilo de trabajo de los contadores administrativos: pancontable y no contable. Es decir, las personas que tradicionalmente no participan en el trabajo contable (como directores ejecutivos, mandos intermedios, empleados comunes, etc.) comienzan a realizar algún trabajo contable básico (como custodios de almacén responsables de registrar los documentos entrantes y salientes), mientras que los contadores tradicionales comenzar a planificar y pronosticar para la empresa, toma de decisiones, gestión de costos diarios y sugerencias.
(3) El conocimiento de la contabilidad de gestión es cada vez más importante para la consultoría de gestión. En las condiciones de la economía del conocimiento, la popularización de las computadoras y las redes ha reducido en gran medida la carga de trabajo de la contabilidad, cambiando el enfoque del trabajo contable de la contabilidad al análisis de la información contable y la gestión financiera, logrando la transformación de la contabilidad a la gestión. La consultoría de gestión es la dirección de desarrollo futuro de la profesión contable, y las empresas de consultoría están surgiendo silenciosamente y convirtiéndose en uno de los destinos laborales para los graduados en contabilidad.
(D) Es necesario diversificar la estructura del conocimiento. Debido a la existencia objetiva de una división social profesional del trabajo, es necesario establecer carreras en el campo de la educación, lo que determina que los talentos formados deben tener ciertos conocimientos profesionales. Al mismo tiempo, los cambios en el entorno económico requieren que los profesionales de la contabilidad de gestión dominen las teorías y conocimientos básicos de gestión, economía y finanzas, así como los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de las finanzas y la gestión. Tener conocimientos de informática, ética profesional, relaciones interpersonales, capacidad para obtener información y analizar y tomar decisiones sobre problemas prácticos, un agudo juicio profesional y potencial para el desarrollo sostenible son la combinación perfecta de "generalista y experto".
(5) Altas exigencias de calidad y capacidad profesional. En las condiciones económicas modernas, los profesionales de la contabilidad de gestión deben tener ciertas habilidades y cualidades integrales, buena calidad ideológica, fuerte capacidad cognitiva, creatividad, amplios conocimientos y una sólida base teórica.