¿Cómo solicitar el fondo de previsión de vivienda de la empresa?

Mi nombre es XXX, hombre (mujer) y tengo XX años. Soy de XX Village, condado XXX. Entré a su empresa mediante contratación en XXXX y ahora llevo trabajando en XX X años y X meses.

Entiendo que la empresa no solicitó el fondo de previsión de vivienda para mí. Ahora solicito a la empresa la apertura de una cuenta personal del fondo de previsión para la vivienda de conformidad con las disposiciones del artículo 2, párrafo 2, del artículo 13, párrafo 3, del artículo 15, del artículo 16 al artículo 20 del "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda". , deposite en esta cuenta parte de los fondos de previsión de vivienda de la empresa y de los particulares.

¡Por la presente lo reporto y pido instrucciones para solucionarlo! !

Solicitante: XXX

Año, Mes, Día

Datos ampliados

La definición de fondo de previsión de vivienda incluye los siguientes cinco aspectos:

(1) El fondo de previsión de vivienda sólo se establece en ciudades y pueblos, y no se establece ningún sistema de fondo de previsión de vivienda en las zonas rurales.

(2) Sólo los empleados actuales pueden establecer un sistema de fondo de previsión de vivienda. El sistema de fondos de previsión para la vivienda no se aplica a los residentes urbanos desempleados ni a los empleados jubilados.

(3) El fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: una parte la paga la unidad donde trabaja el empleado y la otra parte la paga el empleado individual. Una vez que la unidad retiene las contribuciones personales del empleado, se depositan en la cuenta individual del fondo de previsión de vivienda junto con los depósitos de la unidad.

(4) La naturaleza a largo plazo de los depósitos de los fondos de previsión inmobiliaria. Una vez establecido el sistema de fondo de previsión para vivienda, los empleados deberán continuar contribuyendo de acuerdo con las normas mientras estén en el trabajo, salvo el retiro de los empleados u otras circunstancias estipuladas en el "Reglamento de Administración del Fondo de Previsión para Vivienda", el mismo no podrá suspenderse ni interrumpirse. Refleja la estabilidad, uniformidad, estandarización y carácter obligatorio del fondo de previsión para la vivienda.

(5) El fondo de previsión para vivienda es un fondo de ahorro personal para vivienda utilizado exclusivamente por los empleados para gastos de consumo de vivienda de acuerdo con la normativa. Tiene dos características:

En primer lugar, es acumulativo. , es decir, aunque el fondo de previsión para la vivienda es Los componentes de los salarios de los empleados, pero no en efectivo, deben depositarse en una cuenta especial abierta por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda en un banco confiado para la gestión de cuentas especiales.

La segunda es especial. El fondo de previsión para la vivienda está asignado y sólo puede utilizarse para comprar, construir, reformar viviendas independientes o pagar el alquiler durante el período de almacenamiento. Sólo cuando un empleado se jubila, muere, pierde completamente su capacidad para trabajar, termina la relación laboral con la unidad o se muda fuera de la ciudad de origen, se puede retirar el fondo de previsión de vivienda en su cuenta.

Según la normativa de nuestro país, todas las empresas, ya sean estatales o privadas, deben depositar y pagar fondos de previsión de vivienda para sus empleados.

Naturalmente

(1) Garantía, el establecimiento de un sistema de fondo de previsión de vivienda para empleados proporciona una garantía para que los empleados resuelvan los problemas de vivienda más rápido y mejor;

(2) Asistencia mutua, el establecimiento del sistema de fondo de previsión de vivienda puede establecer y formar efectivamente un mecanismo y canal para que los trabajadores con vivienda ayuden a los trabajadores sin vivienda. El fondo de previsión de vivienda proporciona ayuda financiera a los trabajadores sin vivienda, lo que refleja la asistencia mutua. del fondo de previsión de vivienda para empleados;

(3) A largo plazo, todo empleado urbano debe pagar fondos de previsión de vivienda personales desde la fecha en que se incorpora al trabajo hasta la jubilación o la terminación de las relaciones laborales; pagar fondos de previsión de vivienda según sea necesario para los subsidios a los empleados.

Referencia: Enciclopedia Baidu: Fondo de Previsión de Vivienda