¿Cómo es trabajar en la ventanilla del Centro de Seguridad Social de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
La dotación de personal del municipio se divide en tres categorías: funcionarios públicos, instituciones públicas y autofinanciamiento. Estos tres tipos de funcionarios públicos están relativamente bien establecidos y cuentan con subsidios para automóviles y subsidios para comunicaciones (estos dos subsidios no están actualmente incluidos en el establecimiento de servicios públicos). En términos de futuro político, los ascensos son generalmente para funcionarios públicos y no se consideran en muchos establecimientos de servicios públicos locales.
El sistema de autofinanciación municipal es producto de una determinada región y de una determinada época, y los salarios los paga el propio gobierno municipal, que es inestable. Entonces, en general, el establecimiento de instituciones públicas municipales no es diferente de otras instituciones públicas. ¡Es un trabajo estable! Si no piensas en tu futuro político, ¡este trabajo no está mal! Al menos tengo un trabajo estable y unos ingresos estables.
El salario en el Centro de Seguridad Social depende del puesto. Muchos centros locales de seguridad social pertenecen a instituciones públicas y aplican normas salariales de instituciones públicas. Los estándares salariales en las instituciones públicas varían de un lugar a otro. En las ciudades e instituciones públicas económicamente desarrolladas, los estándares salariales son más altos, con un salario mensual total superior a 10.000. Los salarios en las zonas menos desarrolladas son mucho más bajos.
El Centro de Seguridad Social tiene mucho personal que no forma parte del personal y sus salarios son bajos. El salario del personal no funcionario básicamente no ha cambiado mucho y no hay margen de mejora. Generalmente los contratos se firman cada tres años. Los salarios en los centros de seguridad social a nivel municipal son muy bajos, normalmente más de 2.000 al mes.
Formular planes de desarrollo de seguridad social y opiniones de políticas en la jurisdicción, organizar la implementación, supervisión e inspección, hacer planes generales para la construcción y gestión de recursos humanos e información de seguridad social en la jurisdicción, y orientar a las agencias de seguro social. en la jurisdicción para realizar trabajos de seguridad social.
Establecer varios libros de contabilidad comerciales de seguridad social, verificar periódicamente las cuentas personales de la empresa y de los empleados, desarrollar y utilizar concienzudamente la computadora del sistema de seguridad social, realizar el archivo e informatización de cuentas, tarjetas y cuentas; preparación del presupuesto y las cuentas finales del Fondo de Seguro Social, responsable de la auditoría de los fondos de seguro social y de la preparación del trabajo de contabilidad, estadísticas e información del seguro social de la ciudad.