¿Qué debo hacer si mis empleados se niegan a contratar la seguridad social?

1. Para los empleados que no están dispuestos a pagar el seguro social, la empresa puede utilizar el manual del empleado como una de las condiciones de empleo y puede estipular que "no están dispuestos a pagar el seguro social" o "no lo hicieron". presentar el seguro social a la empresa dentro del período especificado "los materiales requeridos" como condición para el empleo durante el período de prueba. 2. Para los empleados que han pasado el período de prueba y no están dispuestos a pagar el seguro social, la empresa generalmente no puede rescindir directamente el contrato laboral alegando que el empleado no está dispuesto a pagar el seguro social. La mejor manera es que la empresa negocie con sus empleados la rescisión de sus contratos laborales.

Base legal: Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": El empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Artículo 62 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social que deben pagarse de acuerdo con las regulaciones, el monto que debe pagarse se determinará sobre la base del 110% del monto pagado por la unidad el mes pasado. Una vez que la unidad de pago complete los procedimientos de declaración, la agencia de recaudación de primas del seguro social realizará los pagos de acuerdo con las regulaciones.