¿Cómo realizar asientos contables para los honorarios de formación de los empleados?
Para mejorar la capacidad laboral de los empleados, las empresas suelen organizar formación de forma periódica. Las tarifas de formación pagadas se contabilizan generalmente a través de la cuenta "Salario a pagar del empleado". ¿Están preparados los honorarios?
Procesamiento de cuenta de las tarifas de capacitación
Tiempo para acumular las tarifas de capacitación de los empleados:
Débito: gastos administrativos
Débito: compensación a los empleados pagadera— — Fondos para educación del personal
Tiempo para distribuir las tarifas de capacitación de los empleados:
Débito: salarios de los empleados a pagar — Fondos para educación del personal
Crédito: efectivo disponible/depósitos bancarios< /p >
¿Cómo entiendes la remuneración de los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales.
La cuenta "Beneficios a los empleados por pagar" es una cuenta de pasivo. El lado del crédito de esta cuenta indica los beneficios a los empleados que se han asignado e incluido en las partidas de costos y gastos relevantes, y el lado del débito indica los beneficios reales pagados a los empleados, incluidos los montos deducidos, etc. El saldo acreedor final de esta cuenta refleja la compensación de los empleados pagadera pero no pagada por la empresa.
El tema "compensación a pagar a los empleados" también debería dividirse en "salarios", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos para la educación de los empleados", "fondos sindicales", "beneficios para los empleados", "primas de seguro social". ", "no monetario Configure cuentas detalladas para las cuentas por pagar de compensación de los empleados, como "Bienestar sexual", y lleve a cabo una contabilidad detallada.
¿Qué es el efectivo disponible?
La cuenta de "efectivo disponible" es una cuenta de activos y se utiliza para calcular el efectivo disponible de la empresa. El lado del débito refleja los ingresos del efectivo disponible y el lado del crédito refleja el gasto del efectivo disponible. El saldo final está en el lado del débito, lo que indica el saldo de efectivo disponible y generalmente no está representado por el prestamista.
Cabe señalar que si la empresa utiliza fondos de reserva para la facturación interna, puede crear una cuenta separada de "fondo de reserva".
La contabilidad detallada de la cuenta de "efectivo en caja" se realiza mediante la constitución de un diario de caja. El diario de caja es una cuenta secuencial que refleja y supervisa el saldo de cobros y pagos en efectivo. Debe utilizar un libro de cuentas fijo y numerar cada página de la cuenta para evitar que las páginas de la cuenta se pierdan o se reemplacen aleatoriamente y para facilitar las consultas. . Lo más importante es mantener las cuentas consistentes. Por lo tanto, al final de cada día, se deben calcular los ingresos totales de efectivo, los desembolsos totales de efectivo y los saldos para ese día, y los saldos se deben verificar con el inventario real.