Trabajar en la empresa durante unos meses y pagar la seguridad social.

Análisis jurídico: De hecho, la ley de contratos laborales de mi país estipula claramente el tiempo para pagar la seguridad social. Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la firma del contrato laboral, la unidad y los empleados deben adquirir cinco seguros para los empleados de conformidad con la ley. Entre ellos, los cinco seguros incluyen el seguro de pensión de los empleados, el seguro médico de los empleados, el seguro de desempleo, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro de maternidad. Todos ellos son obligaciones y responsabilidades legales y deben ser obligatorios para los empleados. Ninguna empresa o unidad puede negarse a realizar compras para los empleados.

Base jurídica: el artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los empleadores declararán y pagarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, y no diferirán ni reducirán el pago excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

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