¿Qué deben hacer los empleados si se lesionan en casa y reciben beneficios de seguridad social?

A partir de la fecha en que se establece la relación laboral entre el empleado y el empleador, el empleador deberá pagar la seguridad social del empleado de conformidad con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral antes de que se establezca la relación laboral entre las dos partes se rescinden. Después de que un empleado se lesione en el trabajo, la relación laboral entre las dos partes no terminará. De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", si un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento debido a una lesión relacionada con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por mensualmente al empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. En caso de circunstancias especiales, se puede ampliar con la aprobación de los departamentos pertinentes. Por lo tanto, la seguridad social por accidentes de trabajo debe ser pagada por el empleador.