¿Cómo gestionar la seguridad social del mes en el que se despide a un empleado?

(1) Sanciones económicas. Incluyendo multas (que no excedan el 20% del salario mensual) compensación económica (el monto específico lo determina el empleador y puede ser pagado por el empleado disciplinario o deducido de su salario, pero el monto de la deducción mensual no debe exceder el 20%); del salario mensual); indemnización por daños y perjuicios (puede estipularse en el contrato y el monto debe determinarse en función de la asequibilidad del empleado, sujeto a las regulaciones locales). (2) Advertencia por escrito. Este es un registro escrito y evidencia de violaciones y otros comportamientos de los empleados. Los empleados que violan gravemente la disciplina generalmente son tratados de esta manera. (3) Reasignación de puesto y reducción de salario. Este tipo de trato debe estar estipulado en normas y reglamentos internos o pactado en el contrato de trabajo, de lo contrario carecerá de fundamento y traerá riesgos legales para el empleador. (4) Rescisión del contrato por violación de la disciplina. Este tipo de trato sólo se aplica a los empleados que violan gravemente las disciplinas. Al manipular, se debe prestar atención a las pruebas, prestar atención a los principios, seguir estrictamente las normas y reglamentos internos, los contratos laborales y las regulaciones nacionales, y manipular de acuerdo con los procedimientos.

Base jurídica:

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que pague Indemnización de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo. Indemnización por pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.