Razones para la reducción salarial en Tangshan Bank

Las razones de la reducción salarial del banco son las siguientes:

1 Ajuste de política: en agosto de 2022, el Ministerio de Finanzas emitió una "orden de límite salarial" para las financieras estatales. Para el personal y los empleados en puestos que tienen un impacto directo o importante en los riesgos, el salario básico generalmente no supera el 35% del salario total. La introducción de esta política tiene un impacto importante en todo el sector bancario.

2. La presión de la transformación digital: Con el desarrollo de la tecnología, la industria bancaria también se enfrenta a la presión y las oportunidades de la transformación digital. Esto significa que en la era digital, la industria bancaria debe prestar más atención a la innovación tecnológica y a los cambios de modelo de negocio para mantenerse por delante de la competencia. En este contexto, los ejecutivos de la industria bancaria deben dedicar más tiempo y energía a promover la transformación digital, y la compensación correspondiente también disminuirá adecuadamente.

3. Mejora de la eficiencia operativa: ante los cambios en el entorno del mercado, es necesario que los ejecutivos bancarios reduzcan sus niveles salariales y mejoren la eficiencia operativa para ganar en la feroz competencia del mercado. Después de todo, en el puesto de ejecutivo bancario, el salario ganado no debe ser el único objetivo: lo más importante es mantener el desarrollo saludable de la empresa y aumentar la rentabilidad para los accionistas.