¿Cómo pagar a los empleados durante la baja por maternidad?
Cómo pagar los salarios durante la baja por maternidad:
La primera es la baja por maternidad y los salarios se pagan según la baja por enfermedad.
La baja por maternidad está certificada por un médico, por lo que el salario se basa en la baja por enfermedad.
La segunda es la baja prenatal, con un salario de 80 RMB.
Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.
En tercer lugar, la baja por maternidad y las prestaciones por maternidad.
La licencia de maternidad incluye: 98 días, de 30 a 60 días (ampliada por normativa provincial de población y planificación familiar), 15 días (distocia), 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples) y recibir subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial reportada por la empresa al departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no son regulaciones: los salarios de licencia de maternidad y los subsidios de maternidad son más altos, en pocas palabras:
1 Si el salario de licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real de la empleada, el mismo a continuación) es más alto que el salario de maternidad. subsidio, entonces está bien pagarle a la empleada de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad, y el subsidio de maternidad será Regreso al negocio.
2. Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad. Después de pagar el subsidio de maternidad, la diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y el salario de la licencia de maternidad. se compensará al empleado y el resto se devolverá a la empresa.
En cuarto lugar, el permiso de lactancia se retribuirá al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% durante el período ampliado.
Base legal:
Artículo 8 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo de seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del año anterior de acuerdo con el estándar salarial de las empleadas antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad. Para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con. los conceptos y normas estipulados en el seguro de maternidad.