Red Nacional de Líderes
¿Es más fácil para las personas cercanas a los líderes obtener oportunidades de ascenso? Como alguien con gran poder, pero sólo de cerca. Las personas con gran capacidad de trabajo, pero que no están cerca del liderazgo, alcanzan la columna vertebral técnica, quieren ser el jefe del equipo y convertirse en la mano izquierda y derecha del líder, es difícil. Los líderes primero deben presentarse.
Una habilidad muy superior es la mayor amenaza para el liderazgo. ¿Por qué los que son ascendidos y los que están cerca del liderazgo? ¡Vale la pena pensar en estas dos razones! Si este subordinado no tiene un líder frente a él, ¿se ascenderá el liderazgo para tomar el puesto con él? En este momento, cualquier líder está muy sobrio. Mantenerse alejado del líder significa que no es un compañero y liderar la línea de batalla es buscar problemas. Así que no puedes competir con líderes mediocres usando habilidades, pero tampoco puedes competir con demasiadas. Piensas en tantas personas que pueden llegar a liderar y esa es la verdad. Liderazgo de capacidad, pero es un grupo de personas.
¿Por qué los que ascienden y los que están cerca del liderazgo? ¡Vale la pena pensar en estas dos razones! Los líderes necesitan personas que lo hagan. En un equipo siempre hay una persona que hace esto. Los subordinados con gran capacidad de trabajo deben ayudar al líder. Después de todo, para el liderazgo, esta parte de la persona puede garantizar que complete el desempeño del departamento. Pero si esas personas no están cerca del líder, no se han convertido en el líder al frente, y el líder solo puede ser recompensado con materiales, como evaluación de evaluación y evaluación de empleados, y no se le asignará un puesto.
¿Por qué los que ascienden y los que están cerca del liderazgo? ¡Vale la pena pensar en estas dos razones! La relación con el líder no es buena y el líder de gestión del equipo no es suficiente; no es el corazón del líder, el líder no puede contarse a sí mismo y no se ocupará de ellos. Una gran capacidad de trabajo es solo la condición básica para su supervivencia en el departamento. Si desea seguir ascendiendo y obtener una mayor promoción profesional, elegirá ser un líder y dejar que el líder lo guíe.