¿Cómo escribir asientos contables para que los empleados reembolsen los gastos médicos?
Asientos contables para el reembolso médico de los empleados
1. Si ha afiliado al seguro social, sus gastos de hospitalización pueden reembolsarse en el centro del seguro social. El procesamiento contable específico es el siguiente:
(1) Los asientos contables específicos para el pago de gastos de hospitalización por parte de la empresa son los siguientes:
Débito: otras cuentas a cobrar - XX gastos de hospitalización
Préstamos: bancario depósitos, etcétera.
(2) Luego de ser dado de alta del hospital, realizar los trámites de reembolso en el Centro de Seguridad Social, y luego de recibir el reembolso de gastos de hospitalización por parte de la Caja de Seguro Social, los asientos contables específicos son los siguientes:
Débito: Depósito bancario (parte reembolso de la seguridad social)
Gastos de gestión - cuotas sociales (parte no reembolsable)
Crédito: otras cuentas a cobrar - XX gastos de hospitalización
2. Si no ha participado en el seguro social, entonces, para los gastos de hospitalización incurridos, realice los siguientes asientos contables:
Débito: gastos administrativos-cuotas sociales/compensaciones a los empleados a pagar- honorarios de bienestar de los empleados.
Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.
¿Qué son otras cuentas por cobrar?
Otros créditos se refiere a aquellos distintos de activos financieros, documentos por cobrar, cuentas por cobrar, pagos anticipados, dividendos por cobrar, intereses por cobrar, créditos por subrogación, créditos por reaseguros, créditos diversos y pagos temporales distintos de las reservas de contratos de reaseguro y de largo plazo. cuentas por cobrar a plazo.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
¿A cuánto asciende la comisión de gestión?
Los gastos administrativos se refieren a los gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar las actividades de producción y operación.