Cuando los empleados no cumplen con los estándares de desempeño y son castigados por correr desnudos, ¿cómo ve esta "cultura del lobo"?
Creo que esta es una "cultura del lobo" extremadamente mala. Si quieres cultivar el entusiasmo de los empleados, puedes entrenarlos, pero no puedes usar este tipo de castigo. es inmoral e irrespetuoso y debería prohibirse. Para movilizar el entusiasmo de los empleados para que puedan trabajar diligentemente en sus puestos, trabajar más duro para la empresa y generar más rendimiento, algunas empresas establecerán algunos proyectos de recompensa y castigo. En realidad, esto no es gran cosa, porque los hay. recompensas y castigos, los empleados se volverán más activos, pero el castigo debe estar dentro del alcance de la ley y también debe estar dentro del alcance de la moralidad. Algunos castigos pequeños son aceptables, pero si hay humillación, daño, etc. porque comportamientos como el respeto están absolutamente prohibidos.
Es muy inhumano que los empleados sean castigados por correr desnudos cuando su desempeño no cumple con los estándares. No solo viola los derechos de privacidad de los demás, sino que también viola la dignidad moral. Castigo La humillación de los empleados es un castigo extremadamente irrespetuoso y no se puede permitir que exista. Para desarrollar y movilizar el entusiasmo de los empleados, la empresa adopta el método de la "cultura del lobo" y utiliza recompensas y castigos para que los empleados trabajen activamente, de modo que puedan ser proactivos para obtener recompensas y no ser castigados. puede ser aceptado. Pero en términos de castigo, hay muchas formas de castigo, pero en términos generales, no puede infringir los derechos de los demás y no puede ser ilegal. Es solo un castigo pequeño, que es aceptable, como el castigo. Limpiar la oficina por. una semana está bien, pero andar desnudo así no está en absoluto bien.
Para los empleados, debemos hacer ciertos esfuerzos y contribuciones para el desarrollo de la empresa. Sin embargo, si los empleados se encuentran con este tipo de castigo, serán castigados con rachas. Inaceptable. Una empresa así en sí misma no es saludable, por lo que no es necesario continuar trabajando allí. Al mismo tiempo, también puede informar el comportamiento de la empresa a los departamentos pertinentes.
Por lo tanto, no podemos tolerar en absoluto este tipo de "cultura del lobo" que está cerca de la perversión. Debemos levantarnos y detenerla para evitar que más personas resulten perjudicadas.