¿Cuál es la diferencia entre la seguridad social urbana y la seguridad social rural?
Análisis jurídico: Las diferencias entre seguridad social rural y seguridad social urbana son las siguientes: 1. Diferentes categorías. La esencia de los dos es la misma, denominada colectivamente seguro social, pero las diferentes categorías se dividen principalmente según grupos de personas. 2. El contenido es diferente. Los cinco seguros para los empleados urbanos son: seguro de pensión básico para los empleados urbanos, seguro médico básico para los empleados urbanos, seguro básico de maternidad para los empleados urbanos, seguro básico contra accidentes laborales para los empleados urbanos y seguro básico de desempleo para los empleados urbanos. Generalmente existen dos tipos de seguros en las zonas rurales: el Nuevo Seguro Médico Cooperativo Rural y el Nuevo Seguro de Pensión Social Rural. 3. Diferentes métodos de pago. La seguridad social urbana debe pagarse puntualmente todos los meses gracias a la ayuda de las empresas, mientras que la seguridad social rural debe pagarse anualmente debido a inconvenientes, incluidos pagos individuales, subsidios gubernamentales y subsidios colectivos. 4. Los niveles de pago son diferentes. Cada ciudad ajusta la base de pago de la seguridad social en función de la base salarial, y los niveles de pago en cada ciudad son ligeramente diferentes. Los nuevos estándares de pago del seguro rural ahora se establecen en 12 niveles de 100 yuanes, 200 yuanes, 300 yuanes, 400 yuanes, 500-1200 yuanes por año, y varias regiones pueden agregar niveles de pago de acuerdo con las condiciones reales. El asegurado elige él mismo el nivel de pago y cuanto más paga, más recibe. El estado ajusta los niveles de pago de manera oportuna en función del crecimiento del ingreso neto per cápita de los residentes rurales. En términos de subsidios colectivos, los colectivos rurales calificados deben subsidiar las contribuciones de los asegurados, y los estándares de subsidio serán determinados por el comité de la aldea que convoca una reunión de la aldea. Alentar a otras organizaciones económicas, organizaciones de bienestar social y particulares a proporcionar apoyo financiero a los asegurados. Base jurídica: el artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de empresa. a la agencia local de seguro social. La organización solicita el registro en el seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud a la agencia de seguro social sobre el nacimiento, la muerte y el hogar de la persona. Agencia de registro, migración y cancelación.
Artículo 59 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la recaudación de las primas del seguro social. Las primas del seguro social se recaudan de manera uniforme y el Consejo de Estado estipula los pasos de implementación y las medidas específicas.